সম্ভবত এটিই সম্ভবত আপনার ক্যারিয়ারের পুরো কয়েক বছরে আপনার কয়েকটি সত্যিকারের ভয়াবহ কাজের সাক্ষাত্কার হয়েছে। সাক্ষাত্কারকারীর কোনও লাইন পার হয়ে আপনি অস্বস্তি বোধ করেছিলেন বা তাদের সুদূরপ্রসারী অনুসন্ধানের সাথে কিছুটা দূষিত অভিপ্রায় ছিল কিনা, আপনি যখন সিদ্ধান্ত নেবেন যে তারা আপনাকে যা দেবে তা বিবেচনা করেই আপনি চাকরি নেবেন না এমন একটি বিষয় আসে।
ভাগ্যক্রমে, এটিকে রোধ করার জন্য (বা কমপক্ষে) আইন রয়েছে চেষ্টা করুন যাতে ঘটতে না দেয়) আপনার সাথে নিখরচায় আচরণ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য, আমরা একটি সাক্ষাত্কারের সময় সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি সম্পূর্ণ উন্মুক্ত করে দিয়েছি unc
1 'আপনি কি মার্কিন নাগরিক?'
যাই হোক না কেন, কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার জাতীয় উত্স এবং আপনারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক কিনা তা জিজ্ঞাসা করা অবৈধ। কারণ এটি যখন নেমে আসে, এটি তাদের ব্যবসায়ের কোনও নয়। তারা যা চাইতে পারে তা হ'ল আপনি যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমতিপ্রাপ্ত কিনা। এবং যদি আপনি হন তবে তাদের পক্ষে নাগরিকত্ব বা অভিবাসন স্থিতির মতো অন্য যে কোনও কিছুর উপর ভিত্তি করে আপনার সাথে বৈষম্য করা অবৈধ মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন ।
2 'তোমার বয়স কত?'
শাটারস্টক
দ্য কর্ম আইনে বয়স বৈষম্য 40 বছর বা তার বেশি বয়সের কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য রোধ করে। এবং সে কারণে, কোনও সাক্ষাত্কারকারীর কাছে আপনার বয়স বা জন্ম তারিখ সম্পর্কিত কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এটি সম্পূর্ণ অপ্রাসঙ্গিক। এখানে কেবলমাত্র একমাত্র প্রশ্নটি হ'ল 'আপনার বয়স কি কমপক্ষে 18 বছর?' - এবং এটি শ্রম আইন বিধিনিষেধের কারণে।
3 'আপনার কোনও অক্ষমতা বা চিকিত্সা শর্ত আছে?'
আপনার কোনও অক্ষমতা বা চিকিত্সা পরিস্থিতি আছে কিনা, কোনও প্রেসক্রিপশন জাতীয় ওষুধ সেবন করলে বা আপনার কোনও মানসিক অসুস্থতায় আক্রান্ত কিনা তা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের জিজ্ঞাসা করার অনুমতি নেই। তারা যা জিজ্ঞাসা করতে পারে তা হ'ল 'আপনি কি যুক্তিসঙ্গত আবাসন সহ বা না ছাড়াই এই কাজটি সম্পাদন করতে সক্ষম হন' এবং অনুযায়ী 'আপনার কি এমন কোনও শর্ত রয়েছে যা আপনাকে এই কাজটি সম্পাদন থেকে বিরত রাখতে পারে,' কেরিয়ার কৌশল অফিস ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয় ।
4 'আপনি কি কখনও মদ্যপ বা মাদকাসক্ত হয়ে পড়েছেন?'
এই প্রশ্নটি আপনার অক্ষমতা স্থিতির একই বিভাগে আসে। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না তারা যদি কখনও মদ বা মাদকাসক্ত হয়ে থাকে বা তারা কখনও এই আসক্তিগুলির জন্য পুনর্বাসিত হয়। অন্যদিকে, তাদের ড্রাগ ড্রাগ পরীক্ষা করার অনুমতি দেওয়া হয় এবং আপনি বর্তমানে কোনও অবৈধ ওষুধ ব্যবহার করছেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়।
5 'তোমার ধর্ম কি?'
নিয়োগকর্তারা তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসের জন্য আবেদনকারীদের সাথে বৈষম্য করতে অক্ষম, যার অর্থ এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সম্পূর্ণ অপ্রাসঙ্গিক। নিয়োগকর্তাদের একমাত্র প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হ'ল আপনি সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করতে সক্ষম হবেন কিনা (এবং তারপরেও, প্রশ্নটি কেবল তখনই জিজ্ঞাসা করা উচিত যে চাকরিটি আসলে উইকএন্ডে কাজ করা প্রয়োজন)।
6 'আপনি কি কখনও গ্রেপ্তার হয়েছেন?'
যদিও বেশিরভাগ রাজ্যের সাক্ষাত্কারকারীরা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে না যে আপনি কখনই গ্রেপ্তার হয়েছেন, তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে যে আপনি কখনও গ্রেপ্তার হয়েছিলেন যা কোনও দোষী সাব্যস্ত হওয়ার কারণ হয়েছিল। অন্যান্য রাজ্যে, নিয়োগকর্তাদের কেবলমাত্র আপনি যে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত সেই প্রত্যয়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, ড্রাইভিং পজিশনের জন্য সাক্ষাত্কারকারীর জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে যে আপনি যদি প্রভাবের অধীনে ড্রাইভিংয়ের জন্য দোষী সাব্যস্ত হন)। আপনার রাজ্যে আইনটি খুঁজে পেতে, এটি পরীক্ষা করে দেখুন nolo.com থেকে বিনামূল্যে সংস্থান । আপনার গ্রেফতারের রেকর্ডগুলি হস্তান্তর করার আগে এটি মূল্যবান।
7 'আপনার স্থানীয় ভাষা কি?'
শাটারস্টক
নিয়োগকর্তারা যেমন আপনি কোথা থেকে এসেছেন তা জিজ্ঞাসা করার অনুমতি নেই, এমনকি আপনার মাতৃভাষা কী তা জিজ্ঞাসা করার অনুমতি নেই - এমনকি আপনি এমন কোনও চাকরিতে আবেদন করছেন এমনকি যা আপনাকে হতে হবে দ্বিভাষিক । পরিবর্তে, তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে যে আপনি কোন ভাষায় কথা বলেন এবং প্রত্যেকটিতে আপনি কতটা সাবলীল।
8 'তুমি কি বিবাহিত?'
যেহেতু কোনও নিয়োগকর্তা আপনার বৈবাহিক স্থিতির ভিত্তিতে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া অবৈধ, তাই বিবাহের বিষয়টি কখনই সামনে আসা উচিত নয়। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি চাকরীর জন্য স্থান পরিবর্তন করতে চান বা অতিরিক্ত সময় লাগাতে চান? সাক্ষাত্কারকারক যদি এই ইস্যুটি অব্যাহত রাখে, তবে এমন কিছু প্রতিক্রিয়া জানান যেমন 'আমি আপনাকে নিশ্চয়তা দিতে পারি যে আমার ব্যক্তিগত জীবন আমার পেশাগত দায়িত্বগুলিতে হস্তক্ষেপ করবে না,' লিখেছেন ক্যারিয়ার কৌশল কৌশল ইয়েল অফিস।
9 'আপনি কি শীঘ্রই সন্তান ধারণের পরিকল্পনা করছেন?'
শাটারস্টক
ছেলেরা যা করে তা আকর্ষণীয়
এই প্রশ্নটি এক টন বোঝা আবেগ আনতে পারে এবং কখনই জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। এটি বিশেষত সত্য যেহেতু কাউকে মাতৃত্বকালীন ছুটি এড়াতে নিয়োগ না করা অবিশ্বাস্যভাবে অবৈধ। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তারা বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনি কি করবেন (বা ইতিমধ্যে করবেন) এবং আপনার ইতিমধ্যে বাচ্চা আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।
10 'আপনার স্ত্রী কোথায় নিযুক্ত আছেন?'
অনুরূপ নোটে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার স্ত্রী বর্তমানে কোথায় নিযুক্ত আছেন তা জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না। প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম কৌশলগুলির জন্য সাক্ষাত্কারকারীদের জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, চেক আউট করুন প্রতিটি সাধারণ কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন কীভাবে টেকাবেন ।
11 'কলেজে আপনি কতটা বেদনায় ছিলেন?'
শাটারস্টক
যদিও নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যে সম্ভাব্য কর্মচারীরা কোনও পেশাদার সংস্থার অংশ কিনা, তবে তাদের আবেদনকারীর অন্যান্য ধরণের গোষ্ঠী যেমন সোররিটি, ভ্রাতৃবৃন্দ এবং দেশ ক্লাবগুলির অংশগ্রহণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসাবাদ করা উচিত নয়। এই প্রশ্নগুলিকে জাতি, লিঙ্গ এবং বয়স সম্পর্কে প্রশ্নগুলির প্রক্সি হিসাবে দেখা যেতে পারে to বেটারটিয়াম ।
12 'আপনি কতবার সেনা রিজার্ভ প্রশিক্ষণের জন্য নিযুক্ত হন?'
শাটারস্টক
সামরিক মর্যাদা ফেডারেলভাবে সুরক্ষিত হওয়ার কারণে, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তির অতীত, বর্তমান এবং ভবিষ্যতের পরিষেবার উপর ভিত্তি করে অনুসন্ধান বা সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না। সাক্ষাত্কারকারীরাও সেনাবাহিনীর কাছ থেকে আপনি কোন ধরণের ডিসচার্জ পেয়েছেন তা জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না, যদি না এটি সম্মানজনক বা সাধারণ স্রাব ছিল কিনা তা জিজ্ঞাসা না করা, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সোসাইটি ।
13 'আপনার নিজের বাড়ি নাকি ভাড়া?'
শাটারস্টক
বেটারটিয়ামের মতে, কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর জীবনযাপন সম্পর্কিত নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অনুমতি নেই:
- যদি তাদের বাড়ি বা ভাড়া থাকে
- তারা কার সাথে থাকে, বা যদি কারও সাথে থাকে
- তারা কীভাবে তাদের বাড়িতে বসবাসকারী মানুষের সাথে সম্পর্কিত
তবে, আপনার বর্তমান ঠিকানায় আপনি কত দিন রয়েছেন, সেই ঠিকানাটি কী এবং আপনি আপনার আগের ঠিকানায় কত দিন বেঁচে ছিলেন তা জানতে তাদের অনুমতি দেওয়া হয়।
14 'আপনার কি একাউন্ট আছে?'
শাটারস্টক
১৯ 1970০ সালের ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইন এবং ১৯৯ of সালের গ্রাহক .ণ প্রতিবেদন সংস্কার আইনের আওতায় আপনার creditণের ইতিহাসকে গোপনীয় রাখার জন্য এমন সুরক্ষা রয়েছে। বেটারটিয়ামের মতে, এর অর্থ একটি নিয়োগকর্তা আপনার কাছে কোনও ব্যাংক অ্যাকাউন্ট আছে কিনা বা আপনি কখনও দেউলিয়া ঘোষণা করেছেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে পারে না। যাইহোক, এই সুরক্ষা সত্ত্বেও, একজন নিয়োগকারী এখনও একটি এর জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন ক্রেডিট চেক । অন্যান্য creditণ অনুসন্ধানের মতো নয়, এটি আপনার ক্রেডিট স্কোরকে প্রভাবিত করবে না।
15 'আপনার ওজন কত?'
Betterteam বলেছেন যে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কোনও কাজটি করার জন্য নির্দিষ্ট উচ্চতা বা ওজন প্রয়োজন তা সুনির্দিষ্টভাবে প্রমাণ করতে না পারলে তাদের উভয়ের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি নেই। আপনি যদি কোনও সমস্যা ছাড়াই কাজের সমস্ত কার্য সম্পাদন করতে সক্ষম হন তবে তারা জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হয়।
সর্বকালের সেরা রহস্যের সিনেমা
আপনার সেরা জীবনযাপন সম্পর্কে আরও আশ্চর্যজনক রহস্য আবিষ্কার করতে, এখানে ক্লিক করুন আমাদের ইনস্টাগ্রামে অনুসরণ করুন!
