প্রতিটি সাধারণ কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন কীভাবে টেকাবেন

আপনি কোণার আশেপাশের রেস্তোঁরায় ওয়েট স্টাফ পজিশনের জন্য আবেদন করছেন বা আপনার সংস্থার শীর্ষে এখনও আপনার বৃহত্তম গিগের জন্য applying,কয়েকটি প্রাথমিক প্রশ্ন রয়েছে যা আপনি যে কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করতে পারেন বলে আশা করতে পারেন। এবং আমরা আপনাকে কী বলতে হবে তা ঠিক বলতে পারছি না (এটি অবশ্যই আপনার স্বতন্ত্র অভিজ্ঞতা এবং পটভূমির উপর নির্ভর করে), তবে প্রতিটি প্রশ্ন পেরেক করার জন্য আমরা আপনাকে প্রাথমিক সূত্রগুলি দিতে পারি।

এখানে, আমরা ব্যবসায়িক কোচ এবং নিয়োগকারীদের জিজ্ঞাসা করেছি যে 'আপনার দুর্বলতাগুলি কী?' থেকে প্রতিটি সাধারণ কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি কীভাবে টেকসই করা যায়? আপনার স্বপ্নের কাজটি কী? আমরা প্রতিশ্রুতি দিয়েছি যে কীভাবে কাউকে 'নিজের সম্পর্কে আরও কিছুটা' আবার কীভাবে বলব সে সম্পর্কে আপনি কখনও বিভ্রান্ত হবেন না। এবং ঠিক কি উদাহরণস্বরূপ না বলার জন্য, এগুলি পরীক্ষা করে দেখুন 15 সবচেয়ে খারাপ উত্তর আপনি কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে দিতে পারেন ।

'তোমার নিজের সম্পর্কে আমাকে একটু বল.'

এটি চূড়ান্ত উদ্বোধনী প্রশ্ন, যার অর্থ আপনি এটি পেরেক দিয়েছিলেন। সংক্ষিপ্ত 90-সেকেন্ডের প্রতিক্রিয়া সহ জিনিসগুলি ছোট, মিষ্টি এবং স্মরণীয় রাখুন says ডেনিস ডুডলি , ব্যবসায় পরামর্শদাতা এবং এর লেখক এটা কর! প্রবেশ করুন, লক্ষ্য করুন, প্রচার করুন। 'আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার পটভূমি সংক্ষেপে উল্লেখ করুন,' সে বলে। 'তবে আপনার রেজুমুতে যা আছে তা পড়তে সময় নষ্ট করবেন না।'

পরিবর্তে, একটি উচ্চ-শক্তি প্রথম ছাপ তৈরি করতে এই প্রশ্নটি ব্যবহার করুন। 'যত তাড়াতাড়ি সম্ভব, আপনার ঘাতক বৈশিষ্ট্যের ঝলকানি অ্যারে চালু করুন,' তিনি বলে। 'আপনি চ্যালেঞ্জ পছন্দ। আপনি উন্মাদ সময়সীমার সাফল্য অর্জন করুন। আপনি সমস্যা সমাধানকারী, একজন শান্তিরক্ষী বা প্রাকৃতিক নেতা। স্পষ্ট শক্তি এবং অনুধাবনযোগ্য উত্সাহ নিয়ে আপনার সাক্ষাত্কারকারাকে বাহ! এবং যদি আপনার সেই বিভাগে কিছু সহায়তার প্রয়োজন হয় তবে এর মধ্যে একটি ব্যবহার করে দেখুন অবিলম্বে উচ্চ-শক্তিমান ব্যক্তি হওয়ার 50 টি উপায় ।

'আপনার ক্ষমতা কি কি?'

ডুডলি বলেছেন, 'সাক্ষাত্কারকারীরা আপনার স্টাফ স্ট্রুট করার প্রত্যাশা করছেন, তাই এখন বিনীত বা স্ব-প্রভাবিত হওয়ার আর সময় নেই,' ডুডলি বলে। 'পুরানো স্ট্যান্ডবাইস এখনও সবচেয়ে জনপ্রিয় শক্তি: অন্যের (সহকর্মী, ক্লায়েন্ট, বস), সাংগঠনিক দক্ষতা, স্ব-দিকনির্দেশনা এবং নেতৃত্বের দক্ষতার সাথে ভালভাবে কাজ করার দক্ষতা that সেই ক্রমে।'

এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন মূল্যবান এয়ার টাইম টাউটিং শক্তি নষ্ট করবেন না। তিনি বলেন, 'চাকরির সাক্ষাত্কারের প্রতিটি এক মিনিটের মধ্যে নিজেকে বিক্রি করার ক্ষেত্রে মূল্যবান রিয়েল এস্টেট হয়, তাই আপনার শক্তির সাথে মিলিয়ে সাক্ষাত্কারকারীর সম্ভবত যে শক্তিগুলি সন্ধান করা হচ্ছে, তার সাথে মিল দিন' ' আপনার তর্ক বিতর্কের জন্য নির্বাহী সহকারী হিসাবে আপনার কেরিয়ার সম্পূর্ণ অপ্রাসঙ্গিক।

পত্নী প্রতারণার স্বপ্ন

'তোমার দুর্বলতা কি?'

আপনি জানেন যে আপনি নিখুঁত নন এবং আপনার সাক্ষাত্কারকারীরও তাই হয় (হেক, তারা নিজেরাই নিখুঁত নয়!)। এটি বলেছিল, একেবারে নিজেকে বাসের নীচে ফেলে দেবেন না। 'যদি আপনি বলেন যে আপনি সংখ্যার সাথে ভাল নন এবং আপনি অ্যাকাউন্টিং পজিশনের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, আমাদের সমস্যা আছে, 'বলেছেন টোটেরি টিম , একজন নির্বাহী কোচ এবং প্রতিষ্ঠাতা প্লটলাইন নেতৃত্ব এবং এর লেখক আপনার স্বপ্নের কাজটি পেতে এবং পিষ্ট করার জন্য এইচআর গাইড ।

'অন্যদিকে, আপনি যদি এমন কিছু বলেন,' আমি একজন পারফেকশনিস্ট 'বা' আমি খুব চেষ্টা করি, 'আপনি চোখের রোল পেতে চলেছেন। সৎ এবং কৌশলগত হন। ভূমিকার একটি আনুষাঙ্গিক অংশ এমন কিছু চয়ন করুন, যা দুর্বলতা সম্পর্কে আপনি প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন তা জানিয়ে দিন এবং তারপরে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনি কীভাবে এটি ঠিক করতে চলেছেন তা আমাকে বলুন '' ফোনে আপনার সাক্ষাত্কারটি করছেন? শিখুন আপনি যে কাজটি চান তার সাথে কথা বলার জন্য 18 ফোন সাক্ষাত্কার টিপস

'আপনি এখানে কাজ করতে আগ্রহী কেন?'

আশা করি, আপনি আসলে সংস্থায় কাজ করতে চান,যার অর্থ আপনি এই প্রশ্নের খাঁটি এবং উত্সাহী উত্তর দিতে পারেন (এবং যদি আপনি না পারেন তবে আপনি আপনার উদ্দেশ্যগুলি পুনর্বিবেচনা করতে চাইতে পারেন)। 'আমি সবসময় আমার প্রার্থীদের কোম্পানিতে গবেষণা করতে বলি এবং তারপরে প্রাসঙ্গিক সংবাদ বা প্রেস কেন তারা সেখানে কাজ করতে চায় তা বলার জন্য চাপ দিন,' রোনা বোরে বলেছেন,চবাউন্ডার এবং স্টাফিং এজেন্সির সিইও তাত্ক্ষণিক জোট ।

'আমি কাজের বিবরণী বা পোস্টিং সম্পর্কে কিছু বলার পরামর্শ দিচ্ছি যা আপনাকে আবেদন করতে প্ররোচিত করেছিল। এমনকি আপনি কয়েক ডজন চাকরীর জন্য আবেদন করলেও, এটির সম্পর্কে কিছু একটা আটকে যা আপনাকে আপনার রেজুমু জমা দিতে বাধ্য করে é কিছুটা সময় নিন এবং এই প্রশ্নের একটি উত্তর কারুকাজ করুন। এমনকি যদি এটি কখনও না জিজ্ঞাসা করা হয়, তবে ভূমিকাটির জন্য আপনার উত্তেজনা দেখাতে সাক্ষাত্কারটি গুছিয়ে ফেলার এটি দুর্দান্ত উপায়। '

'আপনি সাম্প্রতিক একটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিলেন এবং কীভাবে আপনি এটি পরাভূত করেছিলেন সম্পর্কে আমাকে বলুন।'

আপনি জন্মগত রেঙ্কটায়ার হোন বা না থাকুক না কেন, আপনাকে এইটির জন্য একটি গল্প বলতে হবে। ভাগ্যক্রমে, আপনি আপনার সমস্ত প্লট পয়েন্টকে আঘাত করেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য একটি সাধারণ সূত্র রয়েছে। 'স্টার পদ্ধতির বিষয়ে চিন্তা করুন: পরিস্থিতি, কার্য, কর্ম এবং ফলাফল,' ম্যাথিউ ডাব্লু বুর বলেছেন, মানবসম্পদ পরামর্শক বুড়োপরামর্শ, এলএলসি ।

প্রতিটি পয়েন্টের জন্য দ্রুত বা দুটি বাক্সের মধ্য দিয়ে সাক্ষাত্কারকারীর পদচারণা করুন এবং যথাসম্ভব আরও বিশদ অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন (আপনার সাফল্যের চিত্র তুলে ধরতে সহায়তা করতে পারে এমন কোনও ডেটা বা অন্য ধরণের ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া থাকলে, আপনি অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে চাইবেন যে)। এই প্রশ্নের একটি দৃ strong় প্রতিক্রিয়া আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিকে স্তূপের শীর্ষে স্থানান্তরিত করতে সহায়তা করতে পারে।

'সাম্প্রতিক কৃতিত্বের কথা বলুন।'

টোটেরি বলেছিলেন, 'একজন নিয়োগের পরিচালক হিসাবে আমি দেখতে চাই যে আপনি একটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিলেন, পদক্ষেপ নিয়েছেন এবং আপনার প্রচেষ্টার ফলাফল এসেছে, 'তোতারি বলেছেন। '[আপনি যে সাফল্যটি আলোচনা করবেন] তা কাজ, স্বেচ্ছাসেবক বা এমনকি স্কুল থেকে উদাহরণ হতে পারে। আপনার ক্যারিয়ার চলাকালীন আকার এবং সুযোগ পরিবর্তন হবে। আমি যা খুঁজছি তা চিন্তা ও কর্মের একটি নিদর্শন '' কার্যকরভাবে এটি করতে যদি আপনার কোনও সহায়তা প্রয়োজন হয় তবে এগুলি শিখুন 25 বুদ্ধিমান কৌশলগুলি কাজ করার জন্য স্মার্ট এবং শক্ত নয় ।

'আপনার স্বপ্নের চাকুরি কোনটা?'

বিজ্ঞাপনে কোনও চাকরীর আবেদন করা কিন্তু আসলেই যাদুকর হতে চান? আপনি সম্ভবত এটি না করা উচিত। বোর বলেন, 'এমন একটি কাজের কথা চিন্তা করুন যা আপনার বিকাশের দক্ষতা বা এই কাজের মধ্যে গড়ে তোলা সম্পর্কের সাথে অর্জন করা যেতে পারে।' 'আমার মতে, আপনি পাঁচ বছরের মধ্যে সাক্ষাত্কারকারীর ভূমিকা নেওয়ার চেষ্টা করছেন বলে সংক্ষেপে, আপনি খুব বেশি শুটিং করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা হিসাবে, আমি উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মচারী চাই এবং এই প্রশ্ন আমাকে জানতে দেয় যে তারা কী অর্জন করবে এবং আমি কীভাবে তাদের সর্বোত্তমভাবে অনুপ্রাণিত করতে পারি। আপনি যে কাজ বা শিল্পের সাথে সাক্ষাত্কার করছেন তার সাথে প্রাসঙ্গিক এমন কোনও কিছুর জবাব জবাবদিহি করার চেষ্টা করুন ''

প্রথম তারিখে যাওয়ার জন্য ভাল জায়গা

'আপনি আপনার বর্তমান কাজ কেন ছেড়ে চলে যাচ্ছেন?'

এই প্রশ্নের আপনার প্রতিক্রিয়াটিকে ফ্রেমটিকে কম-পছন্দসই পরিস্থিতি থেকে দূরে রাখার পরিবর্তে কোনও সুযোগের দিকে এগিয়ে যাওয়া হিসাবে ফ্রেম করুন। এবং আপনি যা-ই করুন না কেন, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে ঘৃণা করবেন না। ডুডলি বলেছেন, 'যদিও অনেক সাক্ষাত্কারকারীর আপনি নতুন চাকরীর সন্ধান করছেন কেন তা প্রমাণীকরণে আগ্রহী, তারা আপনার উত্তর দিয়ে কোথায় চলেছেন তাও তারা দেখতে চায়' ' 'এই প্রশ্নটি তাদের আপনার মেজাজটি জানতে এবং আপনাকে কোনও নেতিবাচক ডায়রিটা না নিয়ে কোনও চ্যালেঞ্জিং প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে কিনা তা বুঝতে সহায়তা করে।'

'আপনি কী ভাবেন যে আমরা আরও ভাল করতে পারি?'

বহিরাগত হিসাবে, আপনি যে কোম্পানিতে আবেদন করছেন তার মধ্যে প্রক্রিয়াগুলি এবং চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে আপনি অনেক কিছুই জানেন না। সুতরাং আপনার উন্নত হতে পারে এমন জিনিসগুলির অর্ধ-অবহিত লন্ড্রি তালিকার আবৃত্তি না করে এই প্রশ্নটি সূক্ষ্মভাবে দেখুন।

চাকরী অনুসন্ধান ব্লগে জাইম পেটকানিকস লিখেছেন, 'আপনাকে জিজ্ঞাসা না করা হলেও ইতিবাচক কিছু দিয়ে শুরু করার পরামর্শ দিই প্রস্তুতি । 'উদাহরণস্বরূপ:' আমার মনে হয় যে সংস্থাটি দুর্দান্ত কাজ করছে তা হ'ল এক্স – এবং আমার মনে হয় এমন একটি জিনিস যা আরও বেশি প্রভাব ফেলতে পারে তা হ'ল ওয়াই '' আপনি যদি চাকরিটি পান তবে পরে ধোঁয়াটে সততার জন্য প্রচুর সময় আসবে।

'আপনি আমাদের এমন কী প্রস্তাব দিতে পারেন যা অন্য কেউ পারে না?'

এই প্রশ্নের কোনও এক-আকারের ফিট-সব উত্তর নেই-যার অর্থ এটি আপনার আবেগ এবং উত্সাহকে উজ্জ্বল করার এক দুর্দান্ত সুযোগ। 'আপনার যদি নতুন জিনিস শেখার অবিশ্বাস্য তৃষ্ণা থাকে, তবে ভূমিকাটির সরাসরি প্রয়োজন না হলেও এটি কীভাবে আপনার কাজকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে সে সম্পর্কে কথা বলুন, 'বোরে বলে। 'আপনার অন্যতম শক্তিশালী বৈশিষ্ট্য যা কোনও ভূমিকার জন্য সাধারণত প্রয়োজন হয় না, সেই ভূমিকা নিয়ে আলোচনা করুন কীভাবে আপনি যে ভূমিকা গ্রহণ করছেন তাতে অনন্য সাফল্যের জন্য আপনাকে কীভাবে সহায়তা করবে' '

'আপনার কর্মসংস্থান কেন ফাঁক ছিল?'

সম্ভবত আপনি স্পেনে একটি ফাঁক বছর কাটিয়ে সাবলীল স্প্যানিশ শিখলেন। অথবা আপনি কিছু গুরুতর অর্জন করেছেন সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা কয়েক বছর অবসর নেওয়ার পরে পরিবার বাড়াতে। 'এটিকে ইতিবাচক রাখুন,' ডডলি বলে। 'যেহেতু আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে সাক্ষাত্কারকারী ফাঁকটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে চলেছে, তাই ওয়ার্কিং ওয়ার্ল্ড থেকে দূরে থাকার মাধ্যমে আপনি যা শিখেছেন তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।'

এবং যদি আপনার ফাঁকটি কোনও ব্যক্তিগত বা গোপনীয় কারণে ছিল, তবে মনে রাখবেন যে আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সাথে কোনও বিবরণ ভাগ করার কোনও বাধ্যবাধকতা নেই under-খুব রহস্যময় শব্দ এড়াতে। ডুডলি বলেছেন যে, 'আমার কাজ থেকে কিছুটা সময় নেওয়ার দরকার ছিল, যা আমি নিয়েছিলাম এবং এখন আমি ব্যবসায়ের জগতে নিজের জায়গাটি আবার শুরু করতে প্রস্তুত এবং আগ্রহী।' একটি শ্রদ্ধেয় সাক্ষাত্কারকারীর এটি যেতে দেওয়া হবে।

আপনি আপনার প্রেমিককে যেসব কথা বলেন

'তোমাকে বরখাস্ত করা হয়েছে কেন?'

স্পষ্টতই, আপনি এখানে মিথ্যা বলতে পারবেন না (এবং যদি আপনি করেন তবে কেউ খুঁজে পেলে আবারও বরখাস্তের আশা করতে পারেন)। 'পেশাদার সাক্ষাত্কারকারীরা সব শুনেছেন,' ডডলি বলেছেন। এই প্রশ্নটি ফাঁসানোর চেষ্টা করার পরিবর্তে এটি সৎ হওয়ার সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করুন। তিনি বলছেন, 'বলুন যে আপনার দক্ষতা সেটটি কাজের সাথে মেলে না এবং সেইসাথে আপনি এবং আপনার ব্যবস্থাপক প্রাথমিকভাবে প্রত্যাশিত ছিলেন। 'বা আপনার দক্ষতা সেটটি সংস্থাটি যা খুঁজছিল তা নয়, যদিও আপনি এবং নিয়োগকারী পরিচালকটি সাক্ষাত্কারে এমনটি ভেবেছিল।' আরও অবিশ্বাস্য পরামর্শের জন্য, দেখুন 40 আপনার ক্যারিয়ার জম্পস্টার্ট সেরা উপায়