কিছু লোক বছরের পর বছর কঠোর পরিশ্রম ও মেজাজের দৃacity়তা প্রদর্শন করার পরে নেতা হন। তবে অন্যদের জন্য, রাজত্ব নেওয়া ঠিক স্বাভাবিকভাবেই আসে, যেন তাদের ব্যক্তিত্বগুলি তাদের সাফল্যের জন্য সেট করেছে অনেক আগে ago
উদাহরণস্বরূপ, আপনার অফিসে যিনি বহির্গামী এবং আত্মবিশ্বাসী তিনি সেই ব্যক্তির সন্ধান করুন এবং আপনি সম্ভবত দেখতে পাবেন যে তারা কোনও প্রাকৃতিক অনুসরণের আদেশও দেয়। বা আপনার বন্ধুর কী হবে যিনি সর্বদা করণীয় তালিকার অ্যাপ্লিকেশনটির সাথে ফাইনাল করছেন? সম্ভাবনাগুলি হ'ল তারা কাজের ক্ষেত্রেও একটি উঁচু ভূমিকায় আছেন। আপনি যদি নিজের নেতৃত্বের মর্যাদাগুলির বিষয়ে কখনও ভেবে থাকেন, এবং আপনার উপার্জন হয় বা জন্মগত হয় তবে তা আর দেখার দরকার নেই। আমরা প্রাকৃতিক-বংশোদ্ভূত নেতার পক্ষে তৈরি সমস্ত নিশ্চিত ব্যক্তিত্বের সূচকগুলি গোল করে নিয়েছি। এবং শীর্ষে উঠার উপায়গুলির জন্য, পড়ুন 20 উপায় সংবেদনশীল বুদ্ধি আপনাকে আরও ভাল নেতৃত্ব দিতে পারে।
1 আপনি যেমন আত্মবিশ্বাসকে প্রশ্রয় দিয়ে থাকেন যেমন একটি হালকা ঝাঁকুনি তাপকে নির্গত করে।
শাটারস্টক
আত্মবিশ্বাস সংক্রামক, বিশেষত কর্মক্ষেত্রে। প্রকৃতপক্ষে, সান আন্তোনিওর টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয় থেকে প্রাপ্ত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে আত্মবিশ্বাসী নেতারা আত্মবিশ্বাসী কর্মীদের জন্য প্রস্তুত হন। অধ্যয়ন লেখক হিসাবে দিনা ক্রসিকোভা বুঝিয়েছি বিজ্ঞান প্রতিদিন : 'আপনি যখন মানসিক চাপ অনুভব করেন, তখন নিজেকে অসহায় বোধ করেন এবং আপনার উত্পাদনশীলতা এবং সৃজনশীলতা হ্রাস পেয়েছে, [এবং] বহুবার নেত্রীর সাথে এটি উত্পন্ন হয়। নেতারা যখন সৃজনশীল ফলাফল আনতে পারেন বলে আত্মবিশ্বাস অনুভব করে, তখন তাদের অধস্তনরা আরও সৃজনশীল হয়ে ওঠে। ' আপনি যে নেতার হয়ে জন্মগ্রহণ করেছেন তার মতো কাজ করতে, এগুলি ব্যবহার করে দেখুন আপনার আত্মবিশ্বাস বাড়ানোর জন্য 70 জেনিয়াস ট্রিকস।
2 আপনি একটি বৃহত্তর ভাল বিশ্বাস।
শাটারস্টক
একজন জন্মগত নেতা প্রতিদিন কাজ করতে যান কারণ তাদের দরকার নেই, কারণ তারা চাই প্রতি. নেতৃত্বের কৌশলবিদ, '[ভালো নেতৃবৃন্দ] নিজের চেয়ে বড় কিছু করার পক্ষে তাদের পক্ষে কারণ মার্লিন পিয়ার্স বুঝিয়েছি গ্লোবাল সাফল্য । তাদের লক্ষ্যগুলি অর্জন এবং অর্থ সন্ধান করার জন্য তাদের আকাঙ্ক্ষা তাদের কঠোর পরিশ্রম করতে এবং তাদের জীবনের প্রতিটি ক্ষেত্রে যথাসাধ্য চেষ্টা করতে পরিচালিত করে।
3 আপনি অন্য সবার মতো কঠোর পরিশ্রম করেন।
লোকেরা যখন ফরচুন 500 সিইওর কথা ভাবেন, তখন যে ছবিটি মনে আসে তা হ'ল মুখ দেখাতে সপ্তাহে একবার অফিসে প্রবেশ করে। তবে কার্যকর সিইওরা এরকম কিছু নয়। বিপরীতে, ভাল নেতারা হ'ল নতুন কর্মীদের মতো — এর অর্থ হল, তারা প্রথম দেখাবে এবং সর্বশেষে চলে যাবে। তারা জানে যে কঠোর পরিশ্রম কখনও থামে না এবং তাও সবাই জিনিসগুলি সম্পন্ন করার জন্য অবদান রাখতে হবে।
4 আপনি ক্রমাগত শিখছেন।
শাটারস্টক
পৃষ্ঠাগুলি যে সমস্ত তথ্য সরবরাহ করে সেগুলি আপনি শোষিত করতে চান বলে আপনার কি বই পুনর্ঠনের প্রবণতা রয়েছে? এটি নেতৃত্বের জন্যই আপনার জন্মের লক্ষণ হতে পারে, কারণ ক্রমাগত উন্নতির জন্য প্রাকৃতিক নেতাদের জ্ঞান খোঁজার প্রবণতা রয়েছে। তারা তাদের ক্ষেত্র সম্পর্কে শিখছে বা কেবল জ্ঞান শোষণের জন্যই জ্ঞানকে শোষিত করছে, নেতারা তাদের মন বাড়ানোর গুরুত্বের প্রশংসা করে।
5 আপনি নিজের হাতের পেছনের মতো লোককে চেনেন।
আপনার পক্ষে যারা কাজ করে তাদের সম্পর্কে আপনি কিছুই জানেন না তখন কার্যকরভাবে নির্ধারণ করা শক্ত। প্রতিটি ভাল নেতা সময় নেয় তাদের দলের লোকদের জানার জন্য, কারণ, মোটস গ্লোবাল সিইও হিসাবে জো নোলান বলেছিলেন, 'আপনি নিজের লক্ষ্য ও দৃষ্টিভঙ্গি জানতে পারবেন, তবে আপনার লোকদের জানা আরও গুরুত্বপূর্ণ না হলে এটি সমান।' আপনি আপনার কর্মীদের সম্পর্কে যত বেশি জানেন, তত বেশি আপনি কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা এবং শক্ত স্যুটগুলি ব্যবহার করতে পারেন (এবং তাদের দুর্বলতাগুলি এড়াতে পারেন)।
6 আপনার ভবিষ্যতের জন্য দর্শন রয়েছে।
শাটারস্টক
জন্মগ্রহণকারী নেতারা তাদের তাত্ক্ষণিক কাজগুলি সম্পাদন করতে কঠোর পরিশ্রম করে তবে তারা সর্বদা তিনটি ধাপ এগিয়ে চিন্তা করে। 'দৃষ্টি / দিকনির্দেশ নেতৃত্ব দাস নেতৃত্বের অংশ, 'নেতৃত্ব বিশেষজ্ঞ Ken Blanchard ব্যাখ্যা তার ব্লগে একজন সত্যিকারের নেতা বুঝতে পারে যে তাদের কর্মীরা তাদের গাইডেন্সের জন্য খুঁজছেন, যার অর্থ তারা সর্বদা কোথায় যাচ্ছেন সে সম্পর্কে তাদের একটি পরিষ্কার ধারণা থাকা দরকার idea এবং স্বপ্নদর্শীদের কথা বলার জন্য ২০ টি ক্রেজিস্ট ওয়েস লোকেরা $ 1 মিলিয়ন ডলার করেছে।
7 আপনি কীভাবে অন্যেরা অনুভব করছেন সেদিকে মনোযোগ দিন।
আপনার কর্মচারীরা কেবলমাত্র মানুষ এবং তাই স্বাভাবিকভাবেই তারা সারা দিন ধরে আবেগের আধিক্য উপভোগ করতে চলেছে। তবে জন্মগত নেতাদের অকার্যকর মনিবদের থেকে পৃথককারীটি হ'ল আপনি আপনার কর্মচারীদের অনুভূতি স্বীকার করেন এবং সেগুলির মাধ্যমে কাজ করার চেষ্টা করেন কিনা। যেমন সাইমন ফ্লাই , লেখক নেতারা সর্বশেষ খাওয়া: কেন কিছু দল একসাথে টান দেয় এবং অন্যরা তা খায় না , ব্যাখ্যা সাফল্য : 'অন্যের জন্য এই সামান্য বিবেচনার একটি বিল্ডিং প্রভাব রয়েছে। অন্যের মঙ্গল কামনা করার প্রাত্যহিক অনুশীলনের সম্পর্কের ক্ষেত্রে, বন্ধুত্বের ক্ষেত্রে, এবং [এবং] যেভাবে আমরা আমাদের ক্লায়েন্ট এবং আমাদের সহকর্মীদের সাথে আচরণ করি তার মধ্যে একটি যৌগিক এবং পারস্পরিক প্রভাব ফেলে। '
8 আপনি তালিকার জন্য বাস।
শাটারস্টক
একজন নেতা কাজ এবং ব্যক্তিগত কাজ উভয়ের জন্য করণীয় তালিকার সাথে সংগঠিত থাকতে পছন্দ করেন। সপ্তাহের শেষে, কিছুই এই কাজটি একসাথে অগ্রগামীদের আরও বেশি সন্তুষ্টির অনুভূতি জোগায় না, যেগুলি কার্যকরী কাজের প্রতিফলন ঘটাতে lists এবং পরের সপ্তাহে আরও ভাল করার বুদ্ধিমত্তার উপায়গুলি বলেছিলেন। এবং আপনি যদি নিজের মতো করতে চান ঠিক তেমন বগি না করেন তবে এগুলি ব্যবহার করে দেখুন 65 জেনিয়াস আপনার জীবনকে সংগঠিত করার উপায়।
9 আপনি নম্র থাকুন।
শাটারস্টক
কেউ এমন কোনও ব্যক্তিকে পছন্দ করেন না যারা ক্রমাগত তাদের কৃতিত্বগুলি নিয়ে দৌড়ান, এবং এটি কর্মক্ষেত্রে বিশেষত সত্য। কাউকে কীভাবে একজন ভাল নেতা করে তোলে তা হ'ল তাদের মাথায় .োকা না দিয়ে সফল হওয়ার দক্ষতা। আসলে, একটি নরওয়েজিয়ান অধ্যয়ন 1,500 এরও বেশি নেতাদের মধ্যে দেখা গেছে যে কর্মচারীরা এমন পরিচালকদের প্রতি আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যারা নিচু এবং স্ব-সচেতনতার ভাল ধারণা রাখে।
10 আপনি নিজেকে উন্নত লোকদের সাথে ঘিরে রাখেন।
নেতারা কেবল ইতিবাচক লোকের সাথেই ফ্রেমেনাইজ করেন। নেতৃত্ব বিশেষজ্ঞ, 'আপনি সর্বাধিক পাঁচজনের সাথে সংযুক্ত হওয়া আপনি পাঁচজনের গড়, 'নেতৃত্ব বিশেষজ্ঞ টিম ফেরিস বলেছে প্রতিভা প্লাস । 'আপনার হতাশাবাদী, দ্ব্যর্থহীন, বা অগোছানো বন্ধুদের প্রভাবকে হ্রাস করবেন না। যদি কেউ আপনাকে শক্তিশালী না করে তবে তারা আপনাকে দুর্বল করে তুলছে '' এবং আপনি বন্ধু গ্রুপে নেতিবাচক ন্যান্সি নন তা নিশ্চিত করতে, এর জন্য নজর রাখুন 23 শিফায়ার লক্ষণগুলি আপনি খুব নেতিবাচক।
11 আপনি ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি নিয়োগ।
প্রতিটি নেতা জানেন যে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কর্মীদের আরও কঠোরভাবে কাজ করতে উত্সাহিত করে। যেমন জেরেমি কিংসলে , লেখক নেতৃত্ব কোনও শখ নয় , তার ব্লগে নোটগুলি, 'কাজের জন্য সম্পূর্ণ প্রশংসা' হ'ল কর্মক্ষেত্রে শীর্ষ তিনটি সেরা অনুপ্রেরণাকারী এবং ম্যানেজার এবং বসরা যারা ইতিমধ্যে তাদের কর্মীদের ভালভাবে কাজ করার জন্য ধন্যবাদ দিচ্ছেন তারা হলেন সত্য ট্রেলব্লাজাররা। এবং অফিসে দক্ষতার উপায়গুলির জন্য, এটিকে মিস করবেন না কর্মক্ষেত্রে আরও মনোযোগী হওয়ার 20 সেরা উপায়।
12 আপনি একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন।
শাটারস্টক
জিনিসগুলি আপনার কাজের জায়গায় সর্বদা মসৃণভাবে যায় না। তবে যখন পরিস্থিতি দক্ষিণে চলে যাবে, তখন একজন প্রকৃত নেতা শান্ত থাকবেন এবং চালিয়ে যাবেন এবং ফলস্বরূপ তাদের কর্মীরাও তা করবে। প্রকৃতপক্ষে, সেন্ট্রাল ফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকদের নেতৃত্বে এক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ইতিবাচক লোকেরা রূপান্তরকামী নেতা, বা তাদের সহকর্মীদের অনুপ্রেরণা ও উন্নয়নে দক্ষ ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত হয়।
'আপনি যখন কোনও ঘরে বক্তৃতা দিচ্ছেন এবং ইতিবাচক হতে আপনার অসুবিধা হয়, তখন শ্রোতাদের অনুপ্রাণিত করা এবং অনুপ্রাণিত করা কঠিন,' অধ্যয়ন লেখক ডানা জোসেফ, পিএইচডি। বলেন, 'ইতিবাচক প্রভাব মানুষকে অনুপ্রেরণামূলক, অনুপ্রেরণামূলক এবং তাদের অনুগামীদের সম্মান করতে দেয়।' এবং আপনার জীবনে আরও কিছুটা আশাবাদ জাগাতে, এগুলি ব্যবহার করে দেখুন 15 শারীরিক ইতিবাচক স্বীকৃতি যা আসলে কাজ করে ।
13 আপনি অনুমানযোগ্য।
যখন এটি বস হওয়ার কথা, এটি ঠিক — না, উত্সাহিত b বিরক্তিকর হতে। কর্মচারীরা তাদের বস খারাপ মেজাজে থাকবে কিনা তা নিয়ে চিন্তা না করেই প্রতিদিন কাজ করতে যেতে সক্ষম হতে চান be ব্যবসায় মনোবিদ হিসাবে টমাস ক্যামোরো-প্রিমুজিক লিখেছেন হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা : '[টি] বিশ্বের সেরা পরিচালকদের তিনি উত্তেজনাপূর্ণ পরিবর্তনের চেয়ে স্থিতিশীল হয়ে ওঠেন না, বরং নিয়মিত ও বিবেচ্য হন to'
১৪ আপনার আন্তরিকতা রয়েছে।
শাটারস্টক
যেমন ওয়ারেন বুফেট একবার বলেছিলেন: 'একজন ব্যক্তির মধ্যে তিনটি জিনিস সন্ধান করুন: বুদ্ধি, শক্তি এবং নিখরচায়তা। তাদের যদি শেষ না হয় তবে বিরক্তও করবেন না '' বিলিয়নেয়ার বুফেট যখন এই কথাটি বলেছিলেন তখন অর্থের উপরেই ছিলেন, বিশেষত যখন নেতা হওয়ার কথা।
কখন ডাঃ. ফ্রেড কিয়েল তাঁর বইয়ের জন্য সাত বছরের মেয়াদে 84 সিইও বিশ্লেষণ করেছেন, চরিত্রটি রিটার্ন করুন , তিনি দেখতে পান যে উচ্চ অখণ্ডতার সাথে তাদের বহুবর্ষের রিটার্ন ছিল ৯.৪ শতাংশ, যখন নিম্ন-অখণ্ডতার সিইও মাত্র ১.৯ শতাংশ রিটার্ন পেয়েছিল। এছাড়াও, সংস্থাগুলিতে উচ্চ-নিখরচায় প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা সহ সংস্থাগুলিতে কর্মীদের অংশগ্রহণ 26 শতাংশ বেশি ছিল।
15 তোমরা অন্যকে সম্মান করো।
শাটারস্টক
রাতের খাবারের সময় সেই ব্যক্তির সন্ধান করুন যিনি ওয়েটারকে বিবেচনা ও শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করেন এবং আপনি আপনার নেতা খুঁজে পেয়েছেন। তারা সবাইকে সমান হিসাবে বিবেচনা করে এবং এটি তাদের জন্য পেশাদার পর্যায়ে অর্থ প্রদান করে। হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ দ্বারা পরিচালিত প্রায় ২০,০০০ কর্মচারীর একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কর্মচারীরা তাদের বয়োজ্যেষ্ঠদের দ্বারা শ্রদ্ধা বোধ করেছেন তারা 89 শতাংশ বেশি উপভোগ করেছেন এবং 92 শতাংশ বেশি কাজের প্রতি ফোকাস করেছেন।
কর্মক্ষেত্রে শ্রদ্ধা বিরল, তবে এটি যদি আপনি এমন কিছু করেন যা আপনি আপনার কর্মীদের দিয়ে থাকেন, তবে কোনও কাজ ভাল করার জন্য নিজেকে পিছনে চাপ দিন। এবং একটি কাজের কাজের পরিবেশ বাড়িয়ে তোলার আরও বেশি উপায়ের জন্য এগুলি ব্যবহার করে দেখুন 60 সেরা 60-দ্বিতীয় উত্পাদনশীলতা হ্যাকস।
16 আপনি যখন গণ্ডগোল করলেন তখন আপনি স্বীকার করবেন।
শাটারস্টক
কিছুটা নম্রতা অনেক দূর এগিয়ে যায় — তবে আপনি যদি জন্মগত নেতা হন তবে সম্ভবত আপনি এটি ইতিমধ্যে জানেন। স্বভাবতই, কর্মচারীরা উর্ধ্বতনদের প্রশংসা করেন যারা তাদের মতামত বিবেচনায় নিয়েছেন এবং সর্বোপরি, তারা ভুল হলে স্বীকার করতে পারবেন।
'আমাদের যা করা উচিত তা আমাদের উচিত own' ম্যানেজার হিসাবে কীভাবে চুষবেন না লেখক অ্যারন বৃদ্ধি বলেছে দ্রুত সংস্থা । 'কখনও কখনও এটি অন্যদের সাথে ভাগ করে নেওয়া ভাল — যে আমরা অবর্ণনীয় নই।'
17 জনগণ আপনার মতামতকে মূল্য দেয়।
গুরুত্বপূর্ণ সম্পাদনকারীরা ক্রমাগত তাদের পক্ষে দ্বিতীয় মতামত চাচ্ছেন যাঁরা তাঁরা ভাল নেতা বলে মনে করছেন। যদি কোনও নতুন প্রকল্প বা সম্ভাব্য ভাড়া সম্পর্কে আপনার চিন্তা জিজ্ঞাসা করার জন্য যদি আপনার বস, এমনকি আপনার বসের বসও সর্বদা আপনার ডেস্কে থামে, তবে আপনার উর্ধ্বতনরা অবশ্যই আপনার নেতৃত্বের দক্ষতার জন্য নোট নিচ্ছেন।
18 আপনি একজন বহির্মুখী।
প্রাকৃতিক নেতারাও প্রাকৃতিক বহিরাগত, যেমন বাহ্যিক ক্রিয়াকলাপ থেকে টিম ওয়ার্ক থেকে কার্যকর যোগাযোগের ক্ষেত্রে সবকিছুই সহায়তা করে। এবং নটরডেম বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা যেমন খুঁজে পেয়েছেন, এক্সট্রোশন হ'ল নেতৃত্বের দক্ষতার একক সেরা সূচক, বিশেষত সমাজতাত্ত্বিকতা এবং আধিপত্য হ'ল কারণগুলি যে কোনও ব্যক্তিকে সাফল্যের জন্য আলাদা করে দেয়। আপনি যদি একজন বহির্মুখী হন তবে যেহেতু আপনার কিছুটা সময় বের করা উচিত তা নিশ্চিত করুন একাকী সময় ব্যয় করা আপনার স্বাস্থ্যের জন্য প্রয়োজনীয়।
19 আপনি সবসময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
শাটারস্টক
কৌতূহল বিড়ালটিকে হত্যা করেছে, কিন্তু এটি নেতাকে হত্যা করে নি। নেতৃত্বের ভূমিকা পালনকারীরা স্বাভাবিকভাবেই কৌতূহলী এবং তারা কমপক্ষে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আগে খুব কমই একটি সভা ছেড়ে যায়। সর্বোপরি, প্রতিটি মুহুর্তে নতুন কিছু শেখার সুযোগ হয় এবং একজন জন্মগত নেতা তাদের মস্তিষ্ককে প্রসারিত করার সুযোগটিকে কখনই প্রত্যাখ্যান করেন না। এবং এই মুহুর্তে কিছু তথ্য সজ্জার একটি সহজ উপায়ের জন্য, পড়ুন 100 টি ঘটনা যা আপনাকে বলবে 'বাহ!'
20 আপনি নিজেকে দ্বিতীয় অনুমান।
শাটারস্টক
এপ্রিল মানে জন্মে
অনুযায়ী মিশিগানের ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী সমিতি, সমস্ত কার্যকর নেতা জানেন যে তারা কখনই তাদের প্রথম অনুমানগুলিতে বিশ্বাস করতে পারে না। আমেরিকান সোসাইটি অফ এমপ্লয়ার্সের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বলেন, 'দুর্দান্ত নেতারা সাধারণত অত্যন্ত বুদ্ধিমান হলেও তারা যথেষ্ট বুদ্ধিমান যে তারা সর্বদা নতুন কিছু শিখতে পারে,' মেরি করিডো লিখেছেন. 'দুর্দান্ত দৃষ্টিভঙ্গি সর্বদা নতুন দৃষ্টিভঙ্গি অর্জনের জন্য নিজের বাইরে বাইরে মতামত চাইবে।' এবং আপনি যদি সফলভাবে নিজেকে নেতৃত্ব দিতে চান তবে এগুলি ব্যবহার করে দেখুন 25 উচ্চ বেতনের সাথে হোম জবস থেকে কাজ।
আপনার সেরা জীবনযাপন সম্পর্কে আরও আশ্চর্যজনক রহস্য আবিষ্কার করতে, এখানে ক্লিক করুন আমাদের নিখরচায় প্রতিদিন সাইন আপ করতেনিউজলেটার !
