আজকের দিন এবং যুগে 9 থেকে 5 কার্যদিবস দ্রুত অপ্রচলিত হয়ে উঠছে, মূলত প্রযুক্তির জন্য ধন্যবাদ। যে কোনও জায়গা থেকে কাজ করার দক্ষতার হ্রাস রয়েছে — সবচেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে, 'ওয়ার্ককেশন' এর উত্থান তবে প্রধান বিপরীতটি হ'ল এটি আপনাকে ফ্লুরোসেন্টলি লিটল কিউবিকেলে না ফেলে কাজটি সম্পন্ন করতে সক্ষম করে। অধ্যয়নগুলি বাইরে কাজ করে দেখানো হয়েছে যে এটি অবশ্যই একটি ভাল জিনিস একটি অফিস স্পেসের সীমানা মানুষকে আরও সুখী করে তোলে এবং এর কিছু বড় স্বাস্থ্য সুবিধা রয়েছে ।
অধ্যয়নগুলি এটিও দেখিয়েছে স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত লোকেরা তাদের জীবন নিয়ে আরও সন্তুষ্ট থাকে নির্দিষ্ট বেতন না পাওয়ার উদ্বেগ সত্ত্বেও তাদের সময়সূচীর নমনীয়তার জন্য বেশিরভাগ ধন্যবাদ। যদি আপনি এমন একটি কাজ পেয়ে থাকেন যা অন্যান্য ব্যক্তির সাথে অসংখ্য মিথস্ক্রিয়াকে বাধ্যতামূলক করে, তবে একটি নির্ধারিত সময়সূচীটি বজায় রাখা অর্থপূর্ণ হয়, যেহেতু আপনাকে পারস্পরিক সুবিধাজনক সময়ে সভা নির্ধারণ করা দরকার। তবে যদি আপনার আউটপুটের ভিত্তিতে যদি আপনার প্রধানত মূল্যায়ন করা হয় তবে আপনি কোন প্রকল্পটি কতটা দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে সম্পন্ন করেছেন তা আপনি কখন করবেন এবং এটি আপনাকে আট ঘন্টা বা চারটি সময় নেয় কিনা তার চেয়ে অনেক বেশি তাৎপর্যপূর্ণ। এই ক্ষেত্রে 9 থেকে 5 টি তফসিলটি সত্যই বোঝায় না এবং এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কর্মীদের তাদের কাজের চাপ পিছিয়ে রাখতে উত্সাহিত করে, কারণ তাড়াতাড়ি কিছু করার জন্য কোনও আপাত পুরষ্কার নেই।
তাহলে পুরানো 9 থেকে 5 কার্যদিবসের কোথা থেকে এসেছিল? কেন এটি 7 থেকে 3, বা 10 থেকে 6 ছিল না?
অনেক লোক জানেন যে 9 থেকে 5 কার্যদিবসটি প্রকৃতপক্ষে 1920 এর দশকে ফোর্ড মোটর সংস্থা দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল এবং এটি দ্বারা মানক হয়ে ওঠে 1938 সালে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট কারখানার শ্রমিকদের শোষণ দমন করার চেষ্টা করার উপায় হিসাবে। তবে লোকেরা তাদের উত্পাদিত প্রকৃত পরিমাণের বিপরীতে অফিসে যে পরিমাণ সময় ব্যয় করে তার ভিত্তিতে লোককে অর্থ প্রদান করা যৌক্তিকরূপে কাজ করার পিছনে যে ইতিহাস রয়েছে তা অনেকেই জানেন না।
প্রকৃতপক্ষে, বিলিয়াল আওয়ারের ধারণাটি ১৯৫০ এর দশকে আইনজীবীদের বেতন বাড়ানোর লক্ষ্যে আসে, যাদের বেতন গ্রেড চিকিত্সকদের সাথে মেলে না। 1958 সালে, একটি এবিএ নিবন্ধ যে যুক্তিযুক্ত , যেহেতু অ্যাটর্নিদের তাদের পরিষেবার জন্য একটি নির্দিষ্ট ফি প্রদান করা হয়েছিল, তারা ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার জন্য যত সময় ব্যয় করেছিলেন তার পুরো পরিমাণের বিনিময়ে তারা যথেষ্ট অর্থ পাচ্ছিল না। বিলযোগ্য সময়ের ধারণাটি আইনজীবীদের সক্ষম হয়ে কাজ করার প্রতিটি মুহুর্ত থেকে অর্থোপার্জনে সক্ষম করার উপায় হিসাবে গড়ে ওঠে এবং ১৯ and০ এর দশকের মধ্যে, এই পদ্ধতির আদর্শ হয়ে উঠল।
আইন সংস্থাগুলি দ্রুত বুঝতে শুরু করেছিল যে তারা তাদের কর্মীদের দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করে অনেক বেশি অর্থোপার্জন করতে পারে। 1958 সালে, আইনজীবীরা বছরে প্রায় 1300 ঘন্টা কাজ করবে বলে আশা করা হয়েছিল, যা শুধুমাত্র প্রতি সপ্তাহে প্রায় 27 ঘন্টা অনুবাদ করে। বর্তমানে, অনেকগুলি কোটা বছরে 2200 ঘন্টা হিসাবে উচ্চতর, যা সপ্তাহে প্রায় 45 ঘন্টা পর্যন্ত অনুবাদ হয়।
এই সময়ের অর্থের পদ্ধতির ফলে দ্রুত অন্যান্য শিল্পের সাথে আগুন লেগে যায়, এ কারণেই আমরা এখনও এমন একটি বিশ্বে বাস করি যেখানে আমরা কোনও কর্মচারীকে তার ডেস্কে বসে কতটা সময় ব্যয় করে তার মূলত মূল্যায়ন করি। সমস্যাটি অবশ্যই, বেতনভিত্তিক পদগুলিতে আপনি আসলে যে পরিমাণ সময় ব্যয় করেন তার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হয় না। সুতরাং কর্মচারীরা কেবল তাদের কর্তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে তারা তাদের কাজের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তা দেখানোর জন্য দেরিতে থাকার জন্য চাপ অনুভব করছেন।
সেই অর্থে, আধুনিক কর্ম দিবসের বিড়ম্বনাটি হ'ল এটি এখন এটির মূল উদ্দেশ্যটির সাথে বিরোধী, যা ছিল শ্রমিকদের শোষণ নির্মূল করা।
আমার অনেক বন্ধু সকাল am টায় অফিসে আসে এবং সন্ধ্যা অবধি সন্ধ্যা অবধি ছেড়ে যায় না কারণ তারা তাদের মনিবকে প্রভাবিত করতে চায় এবং কোনও কাজের জন্য তাদের নিয়োগকর্তা কোনও কাজের সময় আসে কিনা তা নির্বিশেষে যে কোনও ইমেল প্রেরণ করে তার উত্তর দিতে পারে এমন একটি নতুন প্রজন্মের লোকেরা যারা কিছুটা অসন্তুষ্ট, অতিরিক্ত কাজ এবং স্বল্প বেতনের অনুভূত হন।
এই প্রবণতা সীমাবদ্ধ করতে রাজ্যগুলি গ্রহণ করছে এমন পদক্ষেপ রয়েছে। মার্চ মাসে, নিউইয়র্ক সিটি একটি বিল প্রবর্তন করেছিল যা ব্যবসায়ের জন্য অফিসের সময়ের বাইরে কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করা অবৈধ করে তোলে।
'সেখানে প্রচুর নিউ ইয়র্কার রয়েছে যা জানেন না যে তাদের কাজের দিন কখন শুরু হয় বা কখন তাদের কাজের দিন শেষ হয়, কারণ আমরা সকলেই আমাদের ফোনে আবদ্ধ হয়েছি,' রাফেল এসপিনাল , ব্রুকলিন কাউন্সিল সদস্য যারা বিলটি প্রবর্তন করেছিলেন, জানিয়েছিলেন ডাব্লুসিবিএস । 'আপনি এখনও কাজ করতে পারেন, আপনি এখনও আপনার বসের সাথে কথা বলতে পারেন, তবে এটি কেবল এটিই বলছে যে, আপনি যখন মনে করছেন যে আপনি আপনার ফুটন্ত পয়েন্টটি আঘাত করেছেন এবং আপনি আর এটি করতে পারবেন না, আপনি সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে এবং সংক্ষেপণ করতে সক্ষম হবেন কিছুক্ষণ.'
অধিকন্তু, অন্যান্য দেশগুলি আরও ফ্রি সময় দেওয়ার জন্য তাদের কর্মীদের আরও দ্রুত কাজ করতে উত্সাহিত করার জন্য পরীক্ষা-নিরীক্ষা করছে। জুলাইয়ে, নিউজিল্যান্ডের একটি সংস্থা তাদের কর্মীদের কাজের সপ্তাহকে 40 ঘন্টা থেকে 32-এ কমিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করেছিল এবং দেখা গেছে যে নতুন তফসিলটি তাদের কর্মীদের আরও উত্পাদনশীল এবং অনুপ্রাণিত করেছে।
অকল্যান্ড ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজি বিশ্ববিদ্যালয়ের হিউম্যান রিসোর্স প্রফেসার জারোদ হর বলেন, 'সুপারভাইজাররা বলেছিল কর্মীরা আরও সৃজনশীল, তাদের উপস্থিতি ভাল ছিল, তারা সময় মতো ছিল, এবং তারা খুব তাড়াতাড়ি ছেড়ে যায়নি বা দীর্ঘ বিরতি নেয়নি,' জারোদ হর, অকল্যান্ড ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজির মানবসম্পদ বিভাগের অধ্যাপক বলেছে নিউ ইয়র্ক টাইমস । 'পাঁচজনের পরিবর্তে চার দিনের বেশি সময় কাজ করার সময় তাদের আসল কাজের পারফরম্যান্স পরিবর্তন হয়নি' '
সুইডেনও পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে চলেছে দুর্দান্ত ফলাফল সহ সংক্ষিপ্ত কাজের দিনগুলি প্রয়োগ করে। এবং একটি সাম্প্রতিক গবেষণা দেখা গেছে যে আমেরিকান প্রাপ্তবয়স্কদের ৪০ শতাংশ সপ্তাহে ৫০ ঘন্টা বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেন, তারা সাধারণত প্রকৃত কাজকর্ম করে দিনে প্রায় ৩ ঘন্টা ব্যয় করেন, গবেষকরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে যে যে 'কাটাঘণ্টা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উত্পাদনশীলতার উন্নতি করতে পারে যতক্ষণ না সংস্থাগুলি ত্যাগ করতে পারে 8 ঘন্টা মানসিকতা। '
আপনি যদি কোনও নিয়োগকর্তা হন তবে আপনার কর্মচারীর ডেস্কে কতটা সময় ব্যয় করা আপনার কোম্পানির আর্থিক বিকাশের পক্ষে উপকারী তা নির্ভর করে মূল্য নির্ধারণ করা গুরুত্ব সহকারে পুনর্বিবেচনা করা উচিত। এবং যদি আপনি একজন কর্মচারী হন তবে আপনার উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে এই বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা উপযুক্ত। এবং আধুনিক কর্ম দিবসটি কীভাবে আমাদের মানসিক স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলে সে সম্পর্কে আরও বৈজ্ঞানিক গবেষণার জন্য, পরীক্ষা করে দেখুন আপনার অবকাশের দিন সর্বদা কেন নেওয়া উচিত ।
আপনার সেরা জীবনযাপন সম্পর্কে আরও আশ্চর্যজনক রহস্য আবিষ্কার করতে, এখানে ক্লিক করুন আমাদের বিনামূল্যে দৈনিক নিউজলেটারে সাইন আপ করতে!
