20 কর্মচারী তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বাস্তব কারণগুলি প্রকাশ করে

আপনার জীবনের কোন এক মুহূর্তে, আপনি সম্ভবত সম্ভবত নিজেকে একটি কাজের সন্ধান করুন আপনি সত্যিই ঠিক দাঁড়াতে পারবেন না যে। এবং যদিও আমাদের মধ্যে অনেকগুলি - যে কোনও কারণেই - অপ্রত্যাশিত চাকরিতে প্ররোচিতভাবে এটিকে ছেড়ে দেওয়া কল্পনা করেছিল, এই 20 জন মানুষ আসলে ঠিক আছে । এই মনমুগ্ধকর 'আমি ছেড়ে দিয়েছি' গল্পগুলি পড়া আপনার নিজের জীবনে একই রকম পরিবর্তন আনার দরকার হতে পারে - বা এটি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে আপনার কাজটি যতটা খারাপ আপনি ভাবেন তেমন খারাপ নয়।

1 'আমার পরিচালক আমাকে বলেছিলেন যে তিনি চান আমাদের একটি' মা-মেয়ের 'সম্পর্ক রাখা উচিত।'

আইস্টক

কখন মারলি ক্রো একটি বিপণন গবেষণা ফার্মে তার চাকরি ছেড়ে দিন, তিনি সত্যই তার ম্যানেজারকে ছাড়ছিলেন। তিনি বলেছিলেন, 'আমার পরিচালক আমাকে' মোমার 'বলতে পছন্দ করেন। 'তিনি আমাকে ভারব্যাটিম বলেছিলেন যে তিনি তার এবং আমার একটি' মা-কন্যা 'সম্পর্ক রাখতে চান। আমি তাকে বলেছিলাম আমার মায়ের দরকার নেই, আমার একজন ম্যানেজার দরকার। '

এমনকি এই বিনিময়ের পরেও ক্রোয়ের বস তার সাথে কথা বলেছিলেন যেমন পিতামাতার তাদের সন্তানের সাথে কথা হয়। উদ্ভট গতিশীল তৈরি a প্রতিকূল কাজের পরিবেশ এটি শেষ খড় হয়ে গেছে তিনি বলেন, 'আমি সত্যিকারের টেস্টামেন্ট যা লোকেরা সত্যিই চাকরি ছেড়ে দেয় না, তারা পরিচালকদের ছেড়ে দেয়,' তিনি বলেছিলেন। যদি তার ম্যানেজারটি অন্যরকম হত, ক্রো সম্ভবত সম্ভবত থাকতেন — পরিবর্তে, তিনি তাকে শুরু করেছিলেন নিজস্ব প্রতিষ্ঠান ।

একটি নেকড়ের স্বপ্ন দেখে

2 'আমার বস আমাকে বোকা বলেছিলেন' '

আইস্টক

স্নাতক শেষ করার পরে, ব্রিটানি গ্যাম্বল তিনি যখন তার পড়াশুনার ক্ষেত্রে একটি চাকরির সন্ধান করেছিলেন তখন তিনি একটি স্থানীয় ভেটেরিনারি ক্লিনিকে একটি চাকরি নিয়েছিলেন। কাজের দ্বিতীয় সপ্তাহের মধ্যে, ক্লিনিকের পশুচিকিত্সক এবং মালিকের অনুরোধে গাম্বল একটি রোগীর ফাইলটি অন্য ক্লিনিকে ফ্যাক্স করেছিলেন যাতে এটির প্রয়োজন হয়। টাস্কটি সঠিকভাবে শেষ হওয়ার সাথে সাথে, পরবর্তী কি হয়েছিল তা নিয়ে তিনি অবাক হয়েছিলেন।

তিনি বলেন, 'পশুচিকিত্সক আমার কাছে এসে আমাকে বলেছিলেন যে আমি' বোকা 'এবং আমার' বুদ্ধি নেই ', তিনি বলেছিলেন। তিনি স্পষ্টতই খুব বেশি তথ্য প্রেরণ করেছিলেন, পশুচিকিত্সক জানিয়েছেন। 'নিজেকে রক্ষা করার পরে, আমার যে বুদ্ধি আছে তা বলে, তিনি আমাকে বলেছিলেন যে আমি তা করি নি।'

যদি এটি যথেষ্ট খারাপ না হয় তবে অফিসের অন্যান্য সহকর্মীরা মৌখিক নির্যাতনে যোগ দিয়েছিলেন যতক্ষণ না গ্যাম্বল আর এটিকে না নিতে পারেন: 'আমি আমার মধ্যাহ্নভোজের সময় বেরিয়েছি এবং কখনই ফিরে আসিনি,' তিনি বলেছিলেন। 'একবার নেতা আমাকে আক্রমণ করলেন, আমি অন্য সবার পক্ষে সহজ টার্গেট ছিলাম।' তিনি বলেছিলেন যে এইরকম কঠোর নির্যাতন সহ্য করার পরে কোনও কিছুই তাকে থাকতে চাইত না।

3 'আমি লোকদের বরখাস্ত করতে যাচ্ছিলাম বলে আমি মনে করি না যে এটি প্রাপ্য।'

শাটারস্টক

জোনাথন টুইল তিনি তার বিভাগীয় প্রধান হওয়ার সময় চার বছর ধরে একটি মিডিয়া সংস্থায় কাজ করেছিলেন। তার পদোন্নতির আগে কিছু ছাঁটাই ছিল, তবে টোয়েল তার পরিচালিত দলের চাকরি সিকিউরিটে সক্ষম করেছিলেন। যাইহোক, যখন তার নতুন বস তাকে আরও একটি ফুসকুড়ি পুনর্গঠনের প্রস্তাব করেছিলেন যা তার প্রয়োজন হবে তার দলের নির্দিষ্ট সদস্যদের বরখাস্ত করতে , তিনি লাইন আঁকেন।

টোয়েল বলেছিলেন, 'তারা চেয়েছিল আমাকে তিনজনকে চাকরী থেকে বরখাস্ত করা যাকে আমি ভাবার যোগ্য বলে মনে করি না।' 'আমি তাদের পক্ষে দাঁড়ানোর চেষ্টা করেছি, তবে আমার বস অনড় ছিলেন, আমি যদি তা করে থাকি তবে আমার দলের বিশ্বাস অর্জন করতে পারতাম না।' সুতরাং, তিনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন another এমনকি অন্য কোনও কাজ না করেও।

তিনি অবশ্যই বলেছিলেন, 'অবশ্যই, আমি যদি এটি আরও পূর্ববর্তী হয়ে থাকি।' 'তবে আমার কোনও আফসোস নেই। যদি তারা আমাকে আরও দিকনির্দেশনা দেয় এবং আমার সিদ্ধান্তগুলিতে বিশ্বাস করে তবে আমি কেবল সেখানেই থাকতাম। তবে তা কখনই ঘটেনি, তাই চলে যাওয়ার স্পষ্টভাবে সময় হয়েছিল। '

4 'কোথাও কাজ করার জন্য যদি আমাকে কুল-এইড পান করতে হয় তবে আমি ঠিক না করতাম।'

আইস্টক

ম্যানেজিং ডিরেক্টর হওয়ার আগে ভিশন বোর্ডের পরিকল্পনাকারী , রিকি ফিশার একটি অ্যাপলের দোকানে বিক্রয় সহযোগী হিসাবে কাজ করেছেন। তবে তিনি একটি প্রযুক্তি ব্যবহারের কাজটি একটি অফ-পেটিং ওয়ার্ক সংস্কৃতি হিসাবে পেয়েছেন। একটি উদাহরণ হিসাবে, ফিশার একটি ঘটনা স্মরণ করে যখন টেইলর সুইফ্ট একজন অ্যাপল মিউজিকের মুখপাত্র ছিলেন। কয়েকজন সহকর্মী এমন কথা শুনেছিল যে তারা সুইফটের সংগীতের সবচেয়ে বড় অনুরাগী নয়। এই গোষ্ঠীটি তত্ক্ষণাত্ ম্যানেজমেন্টকে একপাশে টেনে এনে জানিয়েছিল যে প্রচার চলাকালীন তাদেরকে এ জাতীয় মতামত প্রকাশ করা থেকে নিষেধ করা হয়েছে।

তারপরে এমন চাপ ছিল যা এই জাতীয় হাই ব্র্যান্ডের জন্য কাজ করে। ফিশার বলেছিলেন, 'অ্যাপল তাদের কর্মীদের উপর চাপ চাপিয়ে দেওয়ার কারণে আমি জানি বেশিরভাগ লোক পদ ছাড়েন।' 'আমি বাথরুমে নিজেকে একাধিকবার স্ট্রেসের কারণে চোখের কান্না পেয়েছি' ' অবশেষে, তিনি ত্যাগ করলেন।

'আমি যাদের সাথে কাজ করেছি তাদের আমি পছন্দ করেছিলাম,' তিনি বলেছিলেন। 'তবে কোথাও কাজ করার জন্য যদি আমাকে কুল-এইড পান করতে হয় তবে আমি ঠিক না করতাম।'

5 'ঠিকাদার হিসাবে আমি কোনও ব্যাক পে পেতাম না।'

আইস্টক

কখন ডি বুরেল , একটি সরকারী সংস্থার ঠিকাদার, 2018 সালের শেষের দিকে একটি মুলতুবি থাকা সরকারী শাটডাউনের গুজব শুনতে শুরু করে, তিনি তার চাকরি ছেড়ে দেন। তিনি বলেন, 'ঠিকাদার হিসাবে আমি পুরো সময়ের কর্মীদের প্রাপ্ত কোনও বেতন বা কোনও ব্যয়ই পেতাম না,' তিনি বলেছিলেন। 'আমি আমার রেজুমাকে পোলিশ করেছিলাম, আমার সাক্ষাত্কারের মামলাটি ক্লিনারদের কাছে পাঠিয়ে দিয়েছি এবং নতুন নতুন চাকরিতে আবেদন করতে শুরু করেছি।'

কোন রাজ্যে বৃষ্টির জল সংগ্রহ করা অবৈধ?

সিদ্ধান্তটি তার পক্ষে কার্যকর হয়েছিল এবং তাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষা দিয়েছে। 'পরে আমার প্রথম সাক্ষাত্কারে আমাকে ঘটনাস্থলে ভাড়া করা হয়েছিল,' তিনি বলেছিলেন। 'পুরো এই শাটডাউন পরিস্থিতিটি থেকে আমি শিখেছি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে প্রথমে নিজেকে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। তার অর্থ আমার পরের চেকটি দিয়ে, আমি জরুরি সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টে যুক্ত করা শুরু করব। সরকার কিছুটা স্থিতিশীল থাকলে আমি পদত্যাগ করতাম না। '

6 'আমি কাজটি একেবারে পছন্দ করেছিলাম, কিন্তু আমি আমার বসকে তুচ্ছ করেছি।'

শাটারস্টক

ক্যারিয়ারের শুরুতে, ফিল লা ডিউক ভাড়া নেওয়ার জন্য লেখক হিসাবে একটি সংস্থার হয়ে কাজ করেছেন। কিছুটা গবেষণার পরে, তিনি তার নিজস্ব মডেল নিয়ে একটি হার নির্ধারণ করতে এসেছিলেন এবং জিনিসগুলি সুচারুভাবে চলছিল — যতক্ষণ না তাঁর বস তাকে তার হার কমিয়ে আনতে বলেন, না অন্যথায়। 'আমি তাকে বলেছিলাম যে কেন আমি আমার হারটি সেভাবেই নির্ধারণ করেছি, এবং তিনি বলেছিলেন যে সে যত্ন করে না এবং আমার দাম বন্ধ করে আমার দাম কমিয়ে দেয়,' তিনি স্মরণ করেন। তাঁর বসের দাবী মানতে অস্বীকার করে লা ডিউক সংস্থার মালিকের কাছে গেলেন। 'আমার বস আমাকে কী করতে চেয়েছিল, আমি যখন তাকে বলতে শুরু করি, তখন তিনি আমাকে বিচ্ছিন্ন করে দিয়েছিলেন এবং বলেছিলেন যে আমার বসের কথা শোনার ছাড়া আমার আর উপায় নেই।'

পরের দিন, তিনি তার নোটিশে পরিণত। 'আমি মালিককে চোখে দেখে বললাম,' আমি সর্বদা একটি পছন্দ আছে, '' লা ডিউক বলেছেন। 'ছয় মাস পরে, সংস্থাটি ব্যবসায়ের বাইরে ছিল।'

'' আমি পাঁচ মাস পরে ত্যাগ করেছি কারণ আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি অসন্তুষ্ট। '

শাটারস্টক

ঠিক কলেজের বাইরে, উরসজুলা মাকোভস্কা একটি দাম্পত্য ডিজাইনারের জন্য একটি সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজার হয়ে গেলেন — দ্রুত বুঝতে পেরে তিনি এই চাকরিটি গ্রহণে কোনও ভুল করেছিলেন। মাকোভস্কা বলেছেন যে তাঁর বস ক্রমাগত তার পুরো কর্মীদের ঝোঁক দিয়েছিলেন, তারা জোর দিয়ে বলেছিলেন যে তারা অসম্ভব মানদণ্ডে বেঁচে থাকে।

তিনি বলেন, 'আমি পাঁচ মাস পরেই পদত্যাগ করেছি কারণ আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি অসন্তুষ্ট ছিলাম।' 'তিনি প্রায়শই আমার সাথে আমার সহকর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলতেন। এটি এমন কোনও কর্মক্ষেত্র নয় যা আমি থাকতে চাইছিলাম তাই আমি চলে গেলাম। তিনি যদি অন্য ব্যক্তি হন এবং আমার সাথে নমনীয় হন তবে আমি থাকতাম ''

8 'সে তার কম্পিউটার হানগোভার এবং তার অন্তর্বাসে কাজ করতে নামবে।'

আইস্টক

কিশোর বয়সে, অ্যাম্বার রোজ থমাস একটি ছোট ডিজাইনের প্রতিষ্ঠানের ব্লগার হিসাবে তার স্বপ্নের কাজটি পেয়েছে। এটি দুর্দান্ত লাগছিল, যতক্ষণ না সে বুঝতে পারে যে সে তার বসের বাড়ির বাইরে কাজ করবে। তার ব্যক্তিগত বাড়ির বাইরে।

টমাস বলেছিলেন, 'দলটি সত্যিই ছোট ছিল। 'আমরা তিন যুবতী ছিলাম, এবং সে তার কম্পিউটার হানগোভারে এবং তার অন্তর্বাসে কাজ করতে নামত।'

এবং এটি সব ছিল না। তিনি বলেন, 'আমি আসল দল থেকে বেরিয়ে আসার সর্বশেষ কর্মচারী এবং চূড়ান্ত খড়টি তখন যখন আমি একটি কোম্পানির নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট থেকে বের করেছিলাম যা আমরা হোস্ট করে যাচ্ছিলাম কারণ তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি আমার চেয়ে বেশি ওজন এবং ব্র্যান্ডের ক্ষতি করছেন,' 'তিনি বলেছিলেন। । 'বাফার হিসাবে যদি দূরবর্তী কাজের সুযোগ বা মাঝারি পরিচালক থাকতেন তবে আমি থাকার কথা বিবেচনা করতাম।'

9 'বর্তমান নেতৃত্ব কাজ পাওয়ার চেয়ে ছেলেদের ক্লাব তৈরিতে বেশি আগ্রহী ছিল।'

আইস্টক

টি.এল. রবিনসন প্রতিষ্ঠাতা এবং এর মালিক ম্যাসিং করা হচ্ছে , স্নাতক স্কুল থেকে সরাসরি অর্থায়ন শিল্পের একটি প্রতিষ্ঠানে তার প্রথম চাকরি পেয়েছিল, তবে একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ নেভিগেট করার চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিল যা ফলস্বরূপ মহিলাদের প্রতিকূল ছিল। তিনি বলেন, 'ইস্যুটি মোকাবেলা করার জন্য আমাকে সর্বদা তৃতীয় পক্ষের উপস্থিত থাকার মতো চতুর উপায় খুঁজে বের করতে হয়েছিল।'

যদিও সময়ের সাথে সাথে রবিনসন দেখতে পেয়েছেন যে সংস্থার সংস্কৃতি তার উপর মারাত্মক ক্ষতি নিয়ে চলেছে শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য । 'আমাকে নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হয়েছিল:' এই চাকরিটি কী মূল্য দিচ্ছে? '' তিনি বলেছিলেন। 'যতবার আমি নিজেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছি, আমি একটি ভাল উত্তর নিয়ে আসতে পারিনি। আমি জানতাম যে আমার মূল্য আছে এবং টেবিলে প্রচুর দক্ষতা এনেছি, তবে বর্তমান নেতৃত্ব কাজ পাওয়ার চেয়ে ছেলেদের ক্লাব তৈরি করতে বেশি আগ্রহী। '

রবিনসন এটিকে শুক্রবার ছাড়ার নাম দিয়েছিলেন এবং কখনও পিছনে ফিরে তাকাতে পারেননি। 'আমি কেন চলে যাচ্ছি সে সম্পর্কে আমার প্রস্থান সাক্ষাত্কারে আমি সৎ ছিলাম,' তিনি বলেছিলেন। 'সত্যই, সিদ্ধান্তটি আমার সম্পর্কে পুরোপুরি ছিল না। পরে আমি জানতে পারি যে আমার সততা সংস্কৃতিতে কিছু প্রয়োজনীয় পরিবর্তন আনল। '

সর্বকালের সবচেয়ে মজার snl skits

10 'আমি খুব ছোট বিভাগে ছিলাম এবং আমার যাওয়ার মতো সত্যিই কোথাও ছিল না।'

শাটারস্টক

যখন তিনি যে সংস্থার জন্য কাজ করতেন তখন জিনিসগুলি খুব অচল হয়ে পড়েছিল, মার্ক অ্যান্ড্রে - যিনি তৈরি করতে যান গুরুত্বপূর্ণ ডলার সম্মতিযুক্ত টি -0 একটি পরিবর্তন করে, নিজের কিছু শুরু করার জন্য চাকরি ছেড়ে দেয়। 'আমি যদি আমার চাকরিতে থাকি তবে কমপক্ষে আরও বেশি সময়, যদি আমার বিকাশ এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সম্ভাবনা থাকে তবে আমি খুব ছোট বিভাগে ছিলাম me কেবল আমার এবং আমার বস — এবং আমার যাওয়ার মতো সত্যই কোথাও ছিল না was ,' সে বলেছিল.

নিজের সুযোগ তৈরি করার জন্য আন্দ্রে যে পছন্দ করেছেন তা সে নিজের জন্য সবচেয়ে ভাল করতে পারে। 'হতাশা আমাকে খণ্ডকালীন নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে পরিচালিত করেছিল,' তিনি বলেছিলেন। 'যখন এটি যথেষ্ট বড় হয়ে গেল, আমি আমার চাকরি ছেড়ে দিলাম। আমি এখন কোনও আফসোস ছাড়াই 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে স্ব-কর্মসংস্থান করেছি ''

11 'আমার নিয়োগকর্তা আমাকে খণ্ডকালীন পড়াশোনা করতে চান নি।'

আইস্টক

যখন সে এখনও স্কুলে ছিল, জাজমিন গহর এখন লাইসেন্স লাইসেন্স ম্যাসেজ থেরাপিস্ট শান্তি ও সম্প্রীতি , এটি জানতে পেরেছিল যে তার নিয়োগকর্তা সেই সময়ে তার ধারণাটি নিয়েছিলেন পড়াশুনা এবং চাকরি জাগ্রত করা একই সাথে

'আমি একটি সুপরিচিত বড় ম্যাসেজ সংস্থার জন্য কাজ করেছি,' তিনি বলেছিলেন। 'আমার ভোটাধিকারের মালিকটি এতটা স্বার্থপর ছিল যে তিনি বলেছিলেন,' আপনার স্কুলটির এই সময়সূচিটি কেন বেছে নিতে হবে? ' তারপরে আমার স্কুলের সময়সূচি পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত তিনি আমাকে স্থগিতের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবেন। '

গায়রে ক্ষিপ্ত ছিল। তিনি বলেন, 'আমি আমার ক্লায়েন্ট এবং সংস্থার পক্ষে পিছিয়ে পড়েছি এবং প্রক্রিয়াটিতে আমার আর্থিক স্থিতিশীলতা হারাবার আশঙ্কা ছাড়াই আমি আরও পড়াশোনা চালিয়ে যেতে সক্ষম হয়েছি।'

12 'মালিক অবিশ্বাস্যভাবে অসম্মানজনক এবং লোভী ছিলেন।'

আইস্টক

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক এক এসইও কৌশলবিদের মতে, তার প্রাক্তন বসের কানের কাছে কেউ তার ধন সম্পদ সম্পর্কে বলতে অসুবিধে ছিল না, পাশাপাশি মূল ক্লায়েন্টের সম্পর্কের ক্ষতিও করে। এবং অবশেষে, এটি সব খুব বেশি হয়ে গেল।

কৌশলবিদ বলেছেন, 'মালিক সবেমাত্র উচ্চ মার্সিডিজ বা ব্র্যান্ড নিউ হাউস সম্পর্কে ব্র্যান্ড নিউ মার্সিডিজ সম্পর্কে উচ্চতর ব্যবস্থাপনার সাথে কথা বলতেন,' যখন আমরা সবেমাত্র একটি বড় শহরের জীবিকা নির্বাহের সময় ছিলাম, 'কৌশলবিদ বলেছিলেন। 'তিনি আমাদের সরবরাহিত পরিষেবাগুলিতে ক্লায়েন্টদের নিয়মিত নজরদারি ও ওভারচার্জ করতেন, যা আমাদের ক্লায়েন্ট ধরে রাখার ক্ষমতাগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করেছিল, ফলে আমাদের অনেক কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে। তিন বছর পর আমি সেখান থেকে বের হয়ে খুশি হয়েছি, 'তিনি বলেছিলেন। যদি একজন পরিচালক অন্যরকম লোক হয়ে থাকেন, কৌশলবিদ বলেছেন যে তিনি সম্ভবত থাকতেন।

13 'আমি যদি মাইক্রো ম্যানেজ না করতাম তবে থাকতাম' '

আইস্টক

ওয়ান্ডা এস্কেন একটি পত্রিকায় তার চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন, মানসিক স্বাস্থ্য বিষয়গুলি উল্লেখ করে যে তিনি বলেছেন যে একজন গালিগালাজ ব্যবস্থাপক তাকে চলে যাওয়ার কারণ বলেছিলেন।

এস্কেন বলেছিলেন, 'এই সংস্থার পরিচালক হিসাবে আমার পুরো সময়কালে মালিক তার ছোট কর্মচারীদের সাথে এত খারাপ আচরণ করেছিলেন,' 'অনেক সময়, আমি তাকে আমার কর্মীদের চেয়ারের উপরে দাঁড়াতে দেখেছি এবং তাদের প্রতিদিনের ইমেল চিঠিতে ঠিক কী বলা উচিত - তা ব্যাকরণ পর্যন্তও জানিয়েছি' ' অবশেষে, যথেষ্ট ছিল, এবং এসকন ত্যাগ করেছে। তিনি বলেন, 'এই সব শেষে আমার যদি কম মাইক্রো ম্যানেজ করা হত তবে আমি থাকতাম।'

14 'যখন আমি বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করি, তখন মূলত আমাকে বলা হয়েছিল যে তারা কোনও অফার দিতে পারে না।'

আইস্টক

কিভাবে একজন ব্যস্ত সিঙ্গেল মায়ের সাথে ডেট করবেন

জন্য আয়ান রাইট , তিনি যে কঠোর পরিশ্রম করছেন তার জন্য মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দেওয়া হচ্ছিল না। এমন একটি সংস্থার হয়ে কাজ করা যেখানে তার প্রত্যাশা ছিল 'রাজস্ব বাড়ানো', রাইট এবং তার দল হুবহু সেই কাজটি করেছিল years ঘটনাটি হিসাবে দুই বছরে আটটি বিভিন্ন সময়।

'তবে, যখন আমি বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করেছি, আমাকে মূলত বলা হয়েছিল যে তারা কোনও অফার দিতে পারে না,' রাইট স্মরণ করে। 'দাঁতে আসল কিকটি ছিল যখন তারা এক বছর পরে সংস্থার অংশ বিক্রি করেছিল এবং আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি যা তৈরি করেছিলাম তার মূল্য ছিল 20 মিলিয়ন ডলার। আমি এই ক্ষতিপূরণের কাছাকাছি কিছু দেখিনি। আমি সেদিন থেকে প্রতিজ্ঞা করেছিলাম সর্বদা নিজের ভাগ্যের দায়িত্বে থাকব। ' ঠিক তখনই যখন রাইট ছেড়ে গেল এবং নিজের সংস্থা শুরু করল, ব্রিটিশ ব্যবসা শক্তি ।

15 'অসম্মান ও প্রশংসা না করার একটি সাধারণ সংস্কৃতি ছিল।'

আইস্টক

লিড প্রকল্প ইঞ্জিনিয়ার হওয়ার আগে টাকুনা সিস্টেমস , জো ফ্লানাগান 'বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির একমাত্র কারণে' তার আগের কাজটি ছেড়ে দিয়েছিলেন।

'বেতন ভাল ছিল এবং ঘন্টা নমনীয় ছিল,' তিনি বলেছিলেন। 'তবে, ম্যানেজমেন্ট থেকে কর্মচারীদের কাছে অসম্মান ও প্রশংসা না করার সাধারণ সংস্কৃতি ছিল।'

সময়ের সাথে সাথে ফ্লানাগান বুঝতে পেরেছিল যে কেবল এটিই নয় তার উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত সংস্কৃতি ছিল এবং মানসিক সুস্থতা, তাঁর সহকর্মীরা যারা এই সংস্কৃতিকে অপছন্দ করার দাবি করেছিলেন তারাও এখন এটিকে সমর্থন করছেন। 'আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমার মানসিক স্বাস্থ্য এবং সুখ অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ, তাই আমি ছেড়ে দিয়েছি,' তিনি বলেছিলেন।

16 'আমার প্রচুর খাবার ফ্রিজ থেকে চুরি করা হয়েছিল।'

আইস্টক

তার শিক্ষানবিশ দিনগুলিতে, মাইক ফালাহে এর মালিক মেরিগ্রোভ অ্যাওনিংস একটি সংস্থায় কাজ করেছেন মাত্র তিন মাস আগে তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি দুপুরের খাবারের জন্য যে পরিমাণ খাবার এনেছিলেন তা ভাগ করে নেওয়া ফ্রিজ থেকে অদৃশ্য হয়ে যায়। চূড়ান্ত খড় যে তার প্রস্থান নেতৃত্বে? তিনি পুরো অফিসের জন্য একটি চুরি করা লাসাগনা করেছিলেন।

ফালাহে বললেন, 'আমি আমার বসের অফিসে ASুকে পড়েছিলাম এই এএসএপি সম্পর্কে আরও কিছু করা দরকার, আর সেখানেই এটি তার ডেস্কের সমস্ত গৌরব, আমার অর্ধেক খাওয়া লাসাগন,' ফালাহে বলেছিলেন। 'আমি ছেড়েছি, সেখানে এবং তারপর।'

17 'আমাকে কোনও আলোচনা বা সতর্কতা ছাড়াই বদলি করা হয়েছে।'

আইস্টক

ব্রিয়ন ক্লার্ক এর প্রতিষ্ঠাতা ক্যারিয়ার সাইডিকিক , হঠাৎ করে তার পুরানো কাজটি ছেড়ে দিন যখন তারা তাকে প্রথমে তার সাথে আলোচনা না করেই তাকে একটি নতুন ভূমিকায় স্থানান্তরিত করে।

তিনি বলেন, 'তারা এই বিষয়ে যোগাযোগ করার, আমাকে সতর্ক করার বা আমার কীভাবে অনুভূত হয়েছিল তা জিজ্ঞাসা করার মতো ভাল কাজ করেনি, তাই আমি পরিবর্তনটি ওভারের সাথে সাথেই অনুসন্ধান শুরু করেছিলাম এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চলে গেলাম।'

এবং ক্লার্ক যখন তার দুই সপ্তাহের নোটিশ দিয়েছেন তখন সংস্থাটি হতাশ হয়ে পড়েছিল এবং বলেছিল যে তারা পুরো পরিস্থিতি এড়াতে পারত যদি তারা এটিকে আরও ভালভাবে পরিচালনা করে এবং বরাদ্দ দেওয়ার জন্য কেবলমাত্র 'উত্স' হিসাবে দেখত না '

18 'আমরা সকাল দশটা নাগাদ শুরু করিনি এবং তারা সর্বদা দেরিতেই থাকত। '

আইস্টক

এক রেডডিট ব্যবহারকারী তিনি তার প্রতিষ্ঠানের অনেক লোক দায়িত্বশীলতার সাথে অভিনয় করছেন না এমন রায় দেওয়ার পরে তিনি তার চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন। তিনি বলেন, 'আমি মানবাধিকার অলাভজনক হয়ে উঠছিলাম।' 'সেখানে উপস্থিত হয়ে আমি খুব খুশি হয়েছিলাম। যাইহোক, আমার নির্দিষ্ট অফিসের লোকেরা ভয়াবহ ছিল। আমরা সকাল দশটা নাগাদ শুরু করিনি এবং তারা সর্বদা দেরি করে নিল এবং আমার কাছে অফিসে কী নেই। '

ট্রেনের সময়সূচির কারণে তাকে প্রায়শই এক ঘন্টা আগে পৌঁছাতে হত এবং 10 টা পর্যন্ত অপেক্ষা করতে কিছু মনে করত না, তবে কিছু দিন লোকরা 11 বা এমনকি দুপুর পর্যন্ত দেখা শুরু করবে না।

'তারা যখন দেরি করতে যাচ্ছিল তখন তারা কি আমাকে কখনও জানিয়েছিল? না আমি তাদের জিজ্ঞাসা করেছি? হ্যাঁ, 'তিনি যোগ করেছেন। 'আমার শেষ দিন, সকাল 11 টা বেজে গেছে এবং আমি জিজ্ঞাসা করেছি যে কেউ কখন সেখানে আসবেন। তারা জানান, সকাল সাড়ে ১১ টা নাগাদ এটি দুপুর হয়েছে এবং আমি নিজের সাথে থাকা জিনিসপত্রটি দরজার বাইরে রেখে চলে গেলাম walked আমি তাদের কাছে একটি ইমেল পাঠিয়েছিলাম যে আমি এর সাথে আর ডিল করতে পারি না, এবং তারা কখনও প্রতিক্রিয়া দেখায় না ''

19 'আমি কর্পোরেট সংস্কৃতি পছন্দ করি না।'

আইস্টক

শিশুর মৃত্যুর স্বপ্ন

কখন একজন রেডডিট ব্যবহারকারী একটি স্থানীয় ভিডিও গেম স্টোর থেকে তার কাজ শুরু হয়েছিল, তিনি তার সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের সাথে ভাগ করে নেওয়া ক্যামেরাদারি এবং সম্প্রদায়ের বোধকে মূল্য দিয়েছেন। 'আমরা অফ ব্র্যান্ডের শতভাগ ছিলাম, তবে আমরা স্টোরের মতো সত্যই দুর্দান্তভাবে কাজ করেছিলাম।' তিনি লিখেছেন, 'দুর্ভাগ্যক্রমে, আমরা সেভাবে এটি করছিলাম না [সংস্থাটি আমাদের চাইছিল],' তিনি লিখেছিলেন।

যখন কোনও নতুন আঞ্চলিক পরিচালক সংস্কৃতিটিকে পুরোপুরি পরিবর্তন করেছিলেন এবং কাজের পরিবেশটি আরও জীবাণুমুক্ত এবং মজাদার হয়ে ওঠে, তখন তিনি জানতেন যে টিকতে পারবেন না।

তিনি বলেছিলেন, 'আমি যে বিষয়টি যত্নশীল তা হ'ল আমি যে কাজটি ভালবাসি, যে জায়গাটি আমি পছন্দ করতাম এবং যে সমস্ত লোককে আমি ভালোবাসতাম, তারা পুরোপুরি একদিকে ফেলে দেওয়া হয়েছিল,' তিনি বলেছিলেন। দিনের করণীয় তালিকায় 'আমি' প্রস্থান 'লিখেছিলাম, অন্য পরিচালকদের একজনের সাথে আমার চাবিগুলি ফেলে দেওয়ার জন্য কাছের অন্য কোনও জায়গায় চলে এসেছি এবং আমি আর পিছনে ফিরে তাকাতে পারি নি।'

20 'আমি এখন আর নয়-পাঁচটি চাকরি নিতে পারি না' '

আইস্টক

জন্য হিলারি পাখি , এটি কোনও খারাপ বস বা প্রতিকূল কাজের পরিবেশ সম্পর্কে ছিল না। সে শুধু জানতাম এটি কাজ নয় তার জন্য.

'যদিও এটি একটি স্থিতিশীল আয় এবং শালীন সুবিধাগুলি সরবরাহ করেছিল, আমার হৃদয় এতে ছিল না eventually এবং অবশেষে এটি আমার মনোভাবের মাধ্যমে দেখাতে শুরু করে,' বার্ড বলেছিল। 'আমি নতুন প্রকল্প বা এমনকি কাজে আসার বিষয়ে আগ্রহী ছিলাম না। আমার কিছুটা সময় লেগেছিল, তবে অবশেষে ফ্রিল্যান্সের কাজে ঝাঁপিয়ে পড়তে আমি চাকরি ছেড়ে দিয়েছি। '

পাখি বলছে যে তার এখন পুরোপুরি নমনীয় কাজের সময়সূচী রয়েছে, দূর থেকে কাজ করে এবং কখনও 'উচ্চতর কাজের সন্তুষ্টি' পায় নি।

কালী কলম্যান অতিরিক্ত রিপোর্টিং।