২০১০ সালের তথ্য অনুযায়ী, বেকারত্বের হার এক দশকের তুলনায় প্রায় 7.7 শতাংশ — এর চেয়ে কম over মার্কিন শ্রম বিভাগ চাকরির আবেদনকারী হওয়ার জন্য এটির চেয়ে ভাল সময় আর কখনওই ছিল। যাইহোক, এমনকি এমন একটি বাজারে যা চাকরিপ্রার্থীদের পক্ষে, চাকরীর আবেদনকারীদের applic১ শতাংশ স্বীকার করেছেন যে তারা চাকরির আবেদন এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া দ্বারা নিজেকে জোর দিয়ে খুঁজে পেয়েছেন, ২০১ 2016 সালের গবেষণা অনুসারে LaSalle নেটওয়ার্ক ।
যদিও চাকরিটি কম স্নায়ু-র্যাকিংয়ের শিকার করতে পারে এমন খুব বেশি কিছু নেই, তবে আপনার সহকর্মীদের মধ্য থেকে বেরিয়ে আসার জন্য আপনি প্রচুর পদক্ষেপ নিতে পারেন। আপনাকে কোনও সময় নিখুঁত চাকরিতে অবতরণ করতে সহায়তা করার জন্য, পরিচালকদের নিয়োগের শীর্ষ টিপসটি আমরা জোগাড় করেছি, আপনি নিজেরাই সরাসরি অভ্যন্তরীণ থেকে জানেন!
1 তারা আপনার সামাজিক মিডিয়াতে স্নুপ করছে।
শাটারস্টক
আপনি যদি মনে করেন কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দ্বারা আপনার সোশ্যাল মিডিয়া উপস্থিতি অদেখা যাচ্ছে, আবার চিন্তা করুন। একটি 2017 কেরিয়ার বিল্ডার জরিপ প্রকাশিত হয়েছে যে 70 শতাংশ নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মচারীদের স্ক্রিন করতে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করেন 10 এবং 10 জনের মধ্যে তিনজন নিবেদিতপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে নিয়োগ দেয় একমাত্র প্রার্থীদের উপর স্নুপিং।
সুতরাং, এমনকি কোনও কাজের জন্য আবেদনের কথা ভাবার আগে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি বন্ধ রয়েছে। ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে থাকা যা কিছু রয়ে যায় তা অযৌক্তিক হওয়া উচিত। এর অর্থ প্রভাবের অধীনে নিজের ফটো মুছে ফেলা, সেইসাথে এমন কোনও কিছু যা সম্ভবত বিভ্রান্তিকর, সমকামী, জেনোফোবিক, বর্ণবাদী, সক্ষমবাদী বা কেবল সাধারণভাবে অবমাননা বা অপমানজনক বলে বিবেচিত হতে পারে।
2 তারা জানে যে আপনি সত্যনিষ্ঠ হন বা না হন।
শাটারস্টক / গুতেসা
যে কোনও ভাল রেজুমার আপনার কৃতিত্বের একটি গোলাপী ছবি আঁকার উচিত, একজন নিয়োগকারী পরিচালকের পক্ষে যখন আপনি সরাসরি থাকবেন তখন তা বলা শক্ত হবে না মিথ্যা ।
'আপনি এমন কোনও সংখ্যক লোকের দ্বারা একেবারে হতবাক হয়ে যাবেন যাঁরা মনে করেন যে তারা চাকরিতে প্রবেশের পথটি গুঁড়িয়ে দিতে পারে। এটি প্রায় মনে হয় যে তারা ধরে নিয়েছে যে নিয়োগকারী পরিচালকরা তাদের নিজস্ব শিল্প সম্পর্কে কিছু জানেন না, বা অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে কেবল সঠিক কীওয়ার্ড অন্তর্ভুক্ত করা দরকার, 'একজন নিয়োগকারী পরিচালক প্রকাশ করেছেন রেডডিট । 'যখন কেউ কেবল বাক্য একসাথে ছুঁড়ে মারছে তখন এটি স্পষ্টভাবে পাওয়া যায় এবং এটি আরও স্পষ্টভাবে প্রমাণিত হয় যে যখন কেউ আরও প্রভাবশালী বলে মনে হয় এমন সাফল্যগুলি আবিষ্কার করেছে' '
3 তারা আপনার শখগুলি সম্পর্কে পড়তে চায় না।
শাটারস্টক
আপনি যখন কাজটি অবতরণ করলেন, আপনার ফ্লাই ফিশিং ট্রিপ এবং আপনার ম্যাক্রাম প্রকল্পগুলির গল্প সহ সহকর্মীদের বিনোদন দেওয়ার জন্য আপনাকে স্বাগত জানাই। তবে এই শখগুলির আপনার রেজুমুতে কোনও জায়গা নেই é
'আপনি টেনিসে থাকলে বা ক্রস সেলাই উপভোগ করাতে আমার কেন যত্ন হবে?' একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপক জিজ্ঞাসা করলেন রেডডিট । 'আপনার শখ বা আগ্রহ যদি কাজের সাথে সম্পর্কিত না হয়, বা চাকরীর উপর প্রভাব ফেলতে না পারে (যেমন আপনি একটি জাতীয় ক্রীড়া দলের হয়ে খেলেন এবং সময় প্রয়োজন হবে), তাদের ছেড়ে দিন' '
4 আপনার রিসুমাকে দৃষ্টিকটুভাবে দাঁড় করানোর চেষ্টা করবেন না।
শাটারস্টক
আপনার রিসুমকে অন্য আবেদনকারীর চেয়ে আলাদা দেখানোর জন্য ভিজ্যুয়াল ট্রিকস ব্যবহার করা সর্বজনীনভাবে খারাপ ধারণা — আপনার সাফল্য এবং দক্ষতা এমন হওয়া উচিত যা আপনাকে দাঁড় করায়। 'আমি যে রিসুমগুলিকে ঘৃণা করি (সেগুলি এক বা একাধিক বাছাই করুন): একাধিক পৃষ্ঠায় ডাবল ফাঁকা ফাঁকা ফাঁকা লাইন থাকে বা যাই হোক না কেন সে সব ধরণের রঙের ছোট আকারের ফন্টের জায়ান্ট ফন্ট রয়েছে,' একজন নিয়োগকারী পরিচালক বলেছেন রেডডিট ।
অন্যরা আপনার রেজুমুটি দৃষ্টিভঙ্গি থেকে দাঁড় করানোর চেষ্টা করার জন্য অদ্ভুত আকারের কাগজ ব্যবহার করা সম্পর্কে সতর্ক হন। এবং কখনই না, সর্বদা কমিক সান ব্যবহার করুন।
5 আপনার কেবল সাম্প্রতিক অর্জনগুলি তালিকাভুক্ত করা উচিত।
শাটারস্টক
গর্ভাবস্থা পরীক্ষার স্বপ্ন
এটি দুর্দান্ত যে আপনি মিডল স্কুলে সেই ট্রোনবোন প্রতিযোগিতা জিতেছিলেন, তবে আপনার রেজুমু এটি সম্পর্কে লোকদের বলার মতো দুর্দান্ত জায়গা নয়। আপনি যদি বাহ চাই পরিচালক নিয়োগের , অন্য একজন অন্তর্নিহিত ব্যক্তি রেডডিতে লিখেছিলেন, কেবলমাত্র কাজের সাথে সম্পর্কিত এবং কেবলমাত্র দশকের দশকের কাজগুলি সম্পর্কিত কৃতিত্বের তালিকা দিন।
6 এবং আপনি যদি একটি উদ্দেশ্য তালিকাবদ্ধ করতে চলেছেন, তবে এটি কাজের সাথে তাল মিলান।
শাটারস্টক
যদি আপনি আপনার রেজুমুতে কোনও উদ্দেশ্য লিখে থাকেন তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি যে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তার সাথে এটি নির্দিষ্ট।
'ক্লাসিক প্রথম লাইন' উদ্দেশ্য: আপনার সংস্থা / ব্যবসায় পুরো / খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান অর্জন করা। ' সেই লাইনটি পড়ার সাথে সাথে আমি তাদের পাশে রেখেছি, 'অন্য একজন ভাড়াটে পরিচালক প্রকাশ করলেন রেডডিট ।
7 তৃতীয় ব্যক্তির নিজেকে উল্লেখ করবেন না।
শাটারস্টক
আপনার রেজুমু লিখবেন না যেন এটি অন্য কারও সম্পর্কে। এটি প্রথম ব্যক্তির মধ্যে লিখুন, বা আপনি সর্বোত্তমভাবে একটি বিজোড়রূপে আসবেন। 'তৃতীয় ব্যক্তির নিজেকে উল্লেখ করা বন্ধ করুন। এটি কোনও প্রেস রিলিজ নয়, 'একজন নিয়োগের পরিচালককে সুপারিশ করে রেডডিট ।
8 আপনার দক্ষতা দিয়ে কাউকে ভয় না দেওয়ার চেষ্টা করুন।
শাটারস্টক
আপনি যদি অ্যাকাউন্টিং পজিশনের জন্য আবেদন করেন তবে আপনার কেক-সাজানোর দক্ষতার কথা উল্লেখ করবেন না। এবং আপনি যদি এমন কোনও কাজের জন্য আবেদন না করেন যার হাতে হাতের লড়াইয়ের প্রয়োজন হয়, আপনি হিংস্রতায় কতটা ভাল আছেন সে সম্পর্কে কিছু তালিকাবদ্ধ করা একটি খারাপ ধারণা। একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপক বিশেষত একটি ভঙ্গুর প্রার্থীকে পুনরায় ডাকলেন রেডডিট : 'তার' লড়াইয়ের দক্ষতা 'তালিকাভুক্ত ছিল। আমরা বাক্স সরাতে। '
9 আপনার নিজের কভার লেটারটি ব্যক্তিগতকৃত করা দরকার।
শাটারস্টক
আপনি যে চাকরিতে আবেদন করছেন তার কভার লেটারটি যদি টেলরিং না করে থাকেন, তবে যদি আপনাকে কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য জিজ্ঞাসা না করা হয় তবে অবাক হবেন না। আপনি যে কাজের বিষয়ে অনুসন্ধান করছেন তার জন্য বিশেষত লিখিত একটি কভার লেটার আপনাকে প্যাক থেকে সরে দাঁড়াবে।
সেক্স করার স্বপ্ন দেখেছিল
'ব্যক্তিগতকৃত পরিচয় ছাড়াই দেওয়া অ্যাপ্লিকেশনগুলি গাদা নীচে চলে যাওয়ার প্রবণতা রয়েছে, 'একই নিয়োগকারী পরিচালক রেডডিতে লিখেছিলেন। 'ফর্ম চিঠিগুলি অবিশ্বাস্যরূপে সনাক্ত করা সহজ এবং তারা এই ধারণা দেয় যে কোনও প্রদত্ত আবেদনকারী আসলে কাজটি করার চেয়ে ভাড়া নেওয়ার ক্ষেত্রে বেশি আগ্রহী' '
10 এবং আপনার একটি পেশাদার ইমেল ঠিকানা ব্যবহার করা দরকার।
শাটারস্টক
আপনি যখন চাকরীর অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্রেরণ করছেন, তখন নিশ্চিত হন যে আপনি এমন কোনও ইমেল ঠিকানা ব্যবহার করছেন যা রক্ষণশীল নিয়োগের ব্যবস্থাপককে হতাশ না করে। 'লোকেরা কীভাবে তাদের ব্যক্তিগত (এবং খুব পেশাদার নয়) ইমেল ঠিকানাগুলি কীভাবে ব্যবহার করবে (আমি অনুমান করছি) তাতে আমি হতবাক হয়েছি,' রেডডিট ।
সুতরাং, যদি আপনার ইমেল ঠিকানায় এটিতে লিঙ্গ বা ড্রাগের কোনও রেফারেন্স থাকে তবে আর একটি তৈরি করুন — সম্ভবত আপনার নাম — যার সাথে রেজুমস প্রেরণ করা যায়।
11 কুকি-কাটার সাক্ষাত্কারের উত্তরগুলি দিবেন না।
শাটারস্টক
আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কার অবতরণ করেন তবে উদ্ভাবনী উত্তরগুলি দিয়ে নিজেকে প্যাক থেকে আলাদা করার চেষ্টা করুন — সাক্ষাত্কারকারীরা সৃজনশীল এবং আকর্ষণীয় প্রতিক্রিয়া চান। আপনার দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, কেবলমাত্র এমন বলবেন না যে আপনি একজন পারফেকশনিস্ট। আপনার শক্তি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনার রেজুমুতে যা লেখা আছে তা কেবল পুনরায় চাপুন না é
'আমি [একজন প্রার্থীকে] কিছু স্তর 2 এবং 3 টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছি, এবং সে একটির উপর একটি ফাঁকা অঙ্কন করেছিল, তবে' আমি সহজেই গুগল করতে পারতাম ', এই বিষয়ে একজন নিয়োগকারী পরিচালকের কথা স্মরণ করে রেডডিট । 'সুতরাং, আমি মজা করে কৌতুক করছি, তাঁর চিন্তার প্রক্রিয়াটি কী হবে তা দেখে বলেছিলেন,' আপনি যদি গুগল করতে অক্ষম হন তবে কি করবেন? ' এবং তিনি সঙ্গে সঙ্গে ফিরে এসেছিলেন 'যদি এই কাজটি কোথাও হয় যেখানে আমি গুগল অ্যাক্সেস করতে পারি না আমি চাই না' ' [তিনি] এখানে 2 বছর কাজ করেছেন। '
12 তারা শুনতে চায় না যে আপনি তাদের কাজের জন্য বন্দুক করছেন।
শাটারস্টক
নিয়োগকারী পরিচালকরা হ'ল বিল দেওয়ার মতো লোক are ঠিক আপনার মতো। যদি না আপনি নিজেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অযোগ্য ঘোষণা করতে চান তবে তাদেরকে বলবেন না যে আপনি কোনও দিন আগ্রহী তাদের কাজ আছে । তারা সম্ভবত সেই কাজটির জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছিল এবং প্রতিক্রিয়া হ'ল, তারা এটি রাখার চেষ্টা করছে। তবে আপনি এখনও এই উদ্যোগটি দেখিয়ে আপনার উদ্যোগটি প্রদর্শন করতে পারেন যে আপনি সংস্থার সাথে বিকাশ করতে আগ্রহী এবং আপনার দক্ষতা সেটটি প্রসারিত করতে যা করতে হবে তা করার জন্য।
13 তারা আপনার হাস্যরসটি দেখতে চায়।
শাটারস্টক
আপনি সাক্ষাত্কারটিকে গুরুত্বের সাথে নিচ্ছেন না এমনটি আপনি দেখতে চাইছেন না, তবে হাস্যরসের অনুভূতি সাক্ষাত্কার প্রদানকারীদের মুগ্ধ করার ক্ষেত্রে অনেক বেশি এগিয়ে যেতে পারে। 'আমি একজন দ্বিতীয় ভিডিওগ্রাফার নিয়োগ করছিলাম। আমাদের পরিচালক প্রার্থীকে তার আদর্শ সহকর্মীর বর্ণনা দিতে বলেছিলেন। তিনি আমাদের ভিডিওগ্রাফারটির দিকে ইঙ্গিত করলেন এবং বললেন, 'সেই লোক', একজন ভাড়াটে পরিচালকের কথা স্মরণ করিয়ে দিয়েছিল রেডডিট । 'আমরা তাকে ভাড়া দিয়েছি।'
14 আপনার উচিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, কিন্তু জিজ্ঞাসা করবেন না।
শাটারস্টক
আপনি যে উদ্যোগের সাথে সাক্ষাত্কার করছেন সেই সংস্থার কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে এবং এটি স্পষ্ট করে তোলে আপনি নিজের গবেষণাটি করেছেন। তবে আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সম্পর্কে ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভাল হওয়ার সম্ভাবনা কম। 'একটি তারকা আমার তারার চিহ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আমাকে মাঝ প্রশ্নটি বন্ধ করে দিয়েছে (এমনকি তিনি হাত পর্যন্ত রেখেছিলেন)। তারপরে আমার উল্লেখযোগ্য অন্যটির তারকা চিহ্ন। তারপরে তিনি আমাকে আমাদের সম্পর্কের বর্ণনা দিতে বললেন, 'একজন ভাড়াটে পরিচালক প্রকাশ করলেন রেডডিট ।
15 আপনার পায়খানাতে যে কোনও কঙ্কালের বিষয়ে সামনে থাকুন।
শাটারস্টক
থাকার সময় একটি অপরাধমূলক রেকর্ড আপনার নিয়োগকর্তাকে তাদের নিজের থেকে এটি সন্ধান করা আরও পজিশন খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন করে তুলতে পারে।
'আমার একই পজিশনের জন্য আমি অনেক বয়স্ক লোকের সাথে সাক্ষাত্কার দিচ্ছিলাম। সবকিছু ঠিকঠাক মনে হয়েছিল এবং তিনি ছিলেন আমাদের সেরা প্রার্থী। এগিয়ে যাওয়ার আগে, আমি কেবলমাত্র গুগল অনুসন্ধান করেছিলাম কেবল এটি জানতে যে find 5,000 ডলারের কম্পিউটার সরঞ্জাম চুরি করার কারণে তাকে তার আগের কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, 'একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার মনে করল রেডডিট । আপনার বড় দিনের জন্য আপনাকে প্রস্তুত করার জন্য আরও সাক্ষাত্কার টিপসের জন্য, দেখুন প্রতিটি সাধারণ কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন কীভাবে টেকাবেন ।
আপনার সেরা জীবনযাপন সম্পর্কে আরও আশ্চর্যজনক রহস্য আবিষ্কার করতে, এখানে ক্লিক করুন আমাদের ইনস্টাগ্রামে অনুসরণ করুন!
