চিকিত্সা পেশাদার থেকে শুরু করে মুদি স্টোরের কেরানিগুলি এখনও দৈনিক ভিত্তিতে তাদের শারীরিক কর্মক্ষেত্রে goingুকছে, অনেক ব্যবসায় নিরাপত্তা সতর্কতা চালু করেছে। অফিসগুলি পুনর্গঠন করা থেকে শুরু করে সামাজিক দূরত্ব নিশ্চিতকরণের মুখোমুখি হওয়া পর্যন্ত, নিয়োগকর্তারা করোনাভাইরাসের বিস্তার কমাতে নতুন নিয়ম স্থাপন করছেন putting কিছু কর্মক্ষেত্রগুলি আরও নাটকীয় এবং বিতর্কিত - পদক্ষেপ নিয়েছে: প্রয়োজনীয় iring কর্মচারী তাপমাত্রা চেক কাজে আসার পরে এই প্রক্রিয়াটি প্রতিষ্ঠা করা অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে, তাই এখনই বাধ্যতামূলক কর্মক্ষেত্রের তাপমাত্রার চেক সম্পর্কে আপনার কী জানতে হবে তা জানতে আমরা শ্রম আইন এবং চিকিত্সা ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের সাথে কথা বলেছি। এবং আরও করোনভাইরাস অন্তর্দৃষ্টি জন্য, চেক আউট এটি সম্ভবত 1 নম্বর মুখোশ ত্রুটি আপনি সম্ভবত করছেন ।
আমার তাপমাত্রা গ্রহণ করা কি আমার কর্মস্থলের পক্ষে বৈধ?
শাটারস্টক / দিমিত্রি নওমভ
'সাধারণত, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের তাপমাত্রা নিতে সক্ষম হবেন না কারণ এটি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) লঙ্ঘন করবে,' বলেছেন ব্রেট হলুবেক , জেডি, এ শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি অ্যালানিজ ল অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটস হিউস্টনে, টিএক্স।
একটি সেলিব্রিটি সম্পর্কে স্বপ্ন
সাধারণভাবে বলতে গেলে, কর্মক্ষেত্রের চিকিত্সা পরীক্ষা করা প্রয়োজনীয়তা হতে পারে না, কারণ নির্দিষ্ট লক্ষণগুলির জন্য স্ক্রিনিংয়ের ফলে অবশ্যম্ভাবীভাবে বিভিন্ন ধরণের অক্ষমতা এবং চিকিত্সা শর্তযুক্ত ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্য দেখা দেয়। যাইহোক, COVID-19 মহামারীর অভূতপূর্ব প্রকৃতির কারণে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের কী করতে পারে এবং না করতে পারে তার নিয়মগুলি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে to
“কারণ [রোগ নিয়ন্ত্রণ ও প্রতিরোধ কেন্দ্রসমূহ] এবং রাজ্য / স্থানীয় স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ রয়েছে COVID-19 এর সম্প্রদায় স্বীকৃত 2020 সালের মার্চ পর্যন্ত পরিচারকদের সাবধানতা জারি করা, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের শরীরের তাপমাত্রা পরিমাপ করতে পারে, 'হলুবেক ব্যাখ্যা করেছেন।
এটি এমনকি এমন কর্মীদের ক্ষেত্রেও সত্য, যাদের চুক্তিতে গোপনীয়তা সংক্রান্ত ধারা রয়েছে। অ্যাটর্নি ব্যাখ্যা করে বলেন, 'সম্ভবত [কোনও মহামারী] সম্পর্কে কোনও চুক্তিতে কিছুই নেই এবং তাই [তাপমাত্রা যাচাই] চুক্তির বিরুদ্ধে হবে না,' অ্যাটর্নি ব্যাখ্যা করেছেন জাস্টিন মায়ার , ইস্ক।, রোজেন্থাল মেয়ার, পিএলএলসির অংশীদার। এবং আপনি যদি জানতে চান যে বড় স্টোরগুলি কীভাবে ছড়িয়ে পড়েছে, এগুলি করোনভাইরাস সুরক্ষার সতর্কতা ওয়ালমার্ট কর্মচারীদের এখনই নিতে হবে ।
আমার গোপনীয়তা সম্পর্কে কি?
শাটারস্টক / বারানক
ভাগ্যক্রমে, আপনার নিয়োগকর্তা তাপমাত্রা চেক থেকে সংগ্রহিত তথ্যের সাথে কি করতে পারেন তা সীমাবদ্ধ। হলুবেক নোট করে যে আপনার তাপমাত্রা এবং অন্য কোনও মেডিকেল তথ্য যা আপনার বস বা মানবসম্পদ বিভাগ কোনও স্ক্রিনিংয়ের সময় শিখতে পারে তা এখনও এডিএ গোপনীয়তার প্রয়োজনীয়তার অধীন। এর অর্থ হ'ল আপনার নিয়োগকর্তা আইনজীবিভাবে আপনার সহকর্মীদের বলতে পারবেন না যে আপনার জ্বর হয়েছে বা এমন কোনও কর্মচারীর নাম প্রকাশ্যভাবে প্রকাশিত হতে পারে যাকে সিভিড -19 সনাক্ত করা হয়েছে।
শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি রিচার্ড ড্রিজিটার ফেনমোর ক্রেগের যোগ করেছেন যে নিয়োগকর্তারা যে তথ্য সংগ্রহ করছেন তা বেসরকারী থাকবে তা নিশ্চিত করার জন্য সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত। “আপনার পরিচয় রক্ষা করা এবং যতটা সম্ভব বিচক্ষণতার সাথে পরীক্ষা করা দরকার। এইচআর অফিসের বাইরে কোনও লাইন নেই, ”তিনি বলেছেন।
এবং পরীক্ষাটি নিজেই প্রশ্নবিদ্ধ না হওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য, ড্রেটিজার সাবধান করে দিয়েছেন যে নিয়োগকর্তারা কর্মচারী তাপমাত্রা যাচাই করতে পছন্দ করেন 'তাদের সংস্থা দক্ষতা, ধারাবাহিকতা এবং সাধারণ জ্ঞানের বহুবার্ষিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া নিশ্চিত করতে হবে।' শর্ত অনুসারে, সংস্থাগুলির উচিত ছিল সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একই ধরণের থার্মোমিটার (এটি মৌখিক বা ইনফ্রারেড জাতেরই হোক) একই ধরণের থার্মোমিটার ব্যবহার করা উচিত, কর্মচারীদের বাড়িতে প্রেরণের জন্য শরীরের তাপমাত্রা কী পড়বে তা উচ্চতর হবে কিনা তা নির্ধারণ করে সিডিসির হালনাগাদ দিকনির্দেশনার সাথে তাল মিলিয়ে চলতে এই ব্যবস্থাগুলির মূল্যায়ন।
এই সুরক্ষাগুলি নিশ্চিত করে না যে সন্ধান করা তথ্যগুলি তাত্ক্ষণিকভাবে মোছা হয়েছে। হলুবেক বলেছেন যে, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসন স্ট্যান্ডার্ড অনুযায়ী আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার স্বাস্থ্য রেকর্ড রাখতে হবে আপনার কর্মসংস্থান সময়কাল, আরও 30 বছর। এবং আরও COVID-19 তথ্যের জন্য দেখুন check এখানে কথা বলা থেকে করোনাভাইরাস জীবাণু কতক্ষণ বাতাসে থাকে Here ।
তাপমাত্রা পরীক্ষা করতে অস্বীকার করায় আমাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
শাটারস্টক / ডিলিরিয়াম
আপনি যদি কোনও তাপমাত্রা যাচাই প্রত্যাখ্যান করতে চান তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে সক্ষম হতে পারেন। অন ইচ্ছার কর্মচারীদের ক্ষেত্রে - যারা বেশিরভাগ আমেরিকান কর্মী তৈরি করে - কোনও কারণে বা ছাড়াই সমাপ্ত হতে পারে। মায়ার বলেছেন যে তাপমাত্রা যাচাই করা অস্বীকার করা 'কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষাকে বিপন্ন করার জন্য একটি কারণযুক্ত গুলি চালানো বলে মনে করা যেতে পারে।'
অন ইচ্ছায় কর্মীদের জন্য, কর্মসংস্থান সম্পর্কিত নিয়মগুলি টুপি বাদ পড়তে পারে।
বর্ণ বা লিঙ্গ-ভিত্তিক বৈষম্যের মতো, 'নিয়োগকর্তা যে কোনও কিছুকে কর্মসংস্থানের শর্ত তৈরি করতে পারবেন, যতক্ষণ না সেই নির্দিষ্ট শর্তটি একটি নির্দিষ্ট আইন লঙ্ঘন করে না says' জোসেফ স্লেটার , জেডি, পিএইচডি, টোলেডো আইন স্কুল বিশ্ববিদ্যালয়ের আইন ও মূল্যবোধের একজন ইউজিন এন। বাল্ক অধ্যাপক। 'একটি ইউনিয়নযুক্ত বেসরকারী সেক্টর নিয়োগকারী আইনতভাবে‘ ডেট্রয়েট পিস্টনের অনুরাগী ’হয়ে চাকরির শর্ত তৈরি করতে পারেন,” তিনি ব্যাখ্যা করেছেন। মূলত, আপনার নিয়োগকর্তার কার্ট ব্লাঞ্চে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যতক্ষণ না কোনও প্রক্রিয়াটিতে কোনও আইন ভঙ্গ না করা হয় ততক্ষণ আপনি কাজের জন্য প্রতিদিনের ভিত্তিতে আপনার তাপমাত্রা গ্রহণ করেছেন।
আমার ইউনিয়ন বাধ্যতামূলক তাপমাত্রা পরীক্ষা প্রতিরোধ করতে পারে?
শাটারস্টক / লুকা সান্তিলি
এমনকি যদি আপনি কোনও ইউনিয়নের সদস্য হন তবে আপনার বস অন্যকে সুরক্ষিত রাখার জন্য প্রয়োজনীয় বিবেচনা করলে আপনার চুক্তির বাইরে যেতে পারেন।
'শ্রম আইনে একটি সুপরিচিত ধারণা রয়েছে যার নাম রয়েছে 'এক্সাইজেন্ট পরিস্থিতি' যা কোনও নিয়োগকর্তাকে ইউনিয়ন চুক্তি ছাড়াই পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নের অনুমতি দেয়, অবিলম্বে ব্যবস্থা গ্রহণের প্রয়োজন হয় এমন অপ্রতিরোধ্য পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া হিসাবে,' বলে ডেভিড মিলার , ব্রায়ান্ট মিলার অলিভের সাথে বোর্ড-প্রত্যয়িত শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি। অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে করোনভাইরাস মহামারী অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
তাপমাত্রা চেক এমনকি কাজ করে?
শাটারস্টক / টং_স্টক
কর্মচারীদের তাপমাত্রা যাচাই করা বাধ্যতামূলকভাবে আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে সমস্যাযুক্ত নয়, তবে চিকিত্সা বিশেষজ্ঞরা হুঁশিয়ারি দিয়েছিলেন যে এটি পুরোপুরি কার্যকর নাও হতে পারে। চিকিত্সক বিজ্ঞানী উইলিয়াম লি, এমডি, লেখক বীট ডিজিজ খাওয়া , বলেছেন যে কর্মচারীদের তাপমাত্রা চেক দেওয়ার ক্ষেত্রে অন্যতম প্রধান ত্রুটি এটি অসম্পূর্ণ ব্যক্তি COVID-19 এর সাহায্যে এখনও অন্যের কাছে ভাইরাসটি সংক্রামিত হতে পারে। অনুশীলনের সাথে আর একটি বিষয়? 'COVID-19 এ সংক্রামিত হলে সমস্ত লোকদের জ্বরে আক্রান্ত হতে পারে না,' তবে পরিবর্তে অন্যান্য লক্ষণগুলির সাথে এটি উপস্থিত হতে পারে, তিনি সতর্ক করে দেন।
লি আরও নোট করে যে আরও অনেক চিকিত্সা শর্ত — খুব সহজেই অন্যের কাছে সংক্রমণিত হয় না এমন ছোট ছোট সংক্রমণ সহ fe বিরক্তির কারণ হতে পারে। সুতরাং নিয়োগকর্তারা বেশিরভাগ সুস্থ ব্যক্তিদের বাড়িতে পাঠাতে পারেন যারা তাদের আশপাশের লোকদের মধ্যে রোগ ছড়িয়ে দেওয়ার ঝুঁকিতে নেই।
তার বাড়িতে আসার জন্য রোমান্টিক ধারণা
তবুও, তাপমাত্রা যাচাই করা এখন মালিকদের কাছে সেরা বিকল্প হতে পারে।
'কোনও কর্মচারীর সিভিআইডি -১৯ আছে কিনা তা নির্ধারণের একমাত্র সত্যিকারের কার্যকর গেজটি কোনও অ্যান্টিজেন বা অ্যান্টিবডি পরীক্ষা পরিচালনা করা হয়,' বলে প্রিয় পেনসেবেন , এমডি, ইএইচই হেলথের মেডিকেল ডিরেক্টর। দুর্ভাগ্যক্রমে, এই পরীক্ষাগুলির ফলাফল পেতে কয়েক দিন সময় লাগতে পারে, তাই অসুস্থ কর্মীরা ফলাফল আসার আগেই ভাইরাসটি ছড়িয়ে দেওয়ার সম্ভাব্য সম্ভাবনা থাকতে পারে।
যদিও সবাইকে সুরক্ষিত রাখার জন্য কোনও ম্যাজিক বুলেট নেই, লি বলেছেন যে ইতিমধ্যে থাকা অনেক সতর্কতা তাপমাত্রা পরীক্ষা ছাড়াই এমনকি ছড়িয়ে পড়া বন্ধ করতে সহায়তা করতে পারে। এই সতর্কতাগুলির মধ্যে অফিসগুলিতে ডেস্ক ফাঁক করে দেওয়া, উত্সাহ দেওয়া হাত ধোয়া , এবং ভাগ করা স্থানগুলি ভালভাবে পরিষ্কার করা। তিনি বলেন, নিয়োগকর্তারাও অনিচ্ছাকৃত আচরণের বাইরে প্রচার করা উচিত।
“আপনার কর্মচারী কিনা তা নিশ্চিত করা মুখোশ সহ বাড়িতে নিরাপত্তা অনুশীলন , দূরত্ব এবং কাজের বাইরে সুপারিশকৃত কসরত কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ, 'লি ব্যাখ্যা করেছেন।
সেরা জীবন আপনাকে স্বাস্থ্যকর, সুরক্ষিত এবং অবহিত রাখতে সর্বদা সর্বশেষতম সংবাদটি কভিড -১ 19 সম্পর্কিত সম্পর্কিত পর্যবেক্ষণ করছে। আপনার সর্বাধিক উত্তর এখানে জ্বলন্ত প্রশ্ন , দ্য আপনি নিরাপদে থাকতে পারেন উপায় এবং স্বাস্থ্যকর, তথ্য আপনার জানা দরকার, ঝুঁকি আপনি এড়ানো উচিত, পুরাণ আপনার অবহেলা করা উচিত, এবং লক্ষণ সচেতন হতে হবে. আমাদের সমস্ত COVID-19 কভারেজের জন্য এখানে ক্লিক করুন , এবং আমাদের নিউজলেটার জন্য সাইন আপ করুন আপ টু ডেট থাকুন।
