এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে কর্মক্ষেত্র গত দুই দশকে ব্যাপক পরিবর্তন হয়েছে। প্রযুক্তিগত অগ্রগতি মানুষকে যে কোনও জায়গা থেকে কাজ করতে মুক্ত করে দিচ্ছে, কিন্তু করছে 9-5 কর্মদিবস ক্রমবর্ধমান অপ্রচলিত। তবে কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতার আশেপাশে কিছু আন্তঃব্যক্তিক পরিবর্তন হয়েছে এবং এটি একটি ভাল বস হওয়ার অর্থ কী। এখন, কীভাবে তৈরি করে তা ব্যাক আপ করার জন্য অবশেষে আমাদের কাছে কিছু বৈজ্ঞানিক তথ্য আছে সফল পরিচালক । প্রকাশিত একটি নতুন গবেষণা অনুযায়ী পেশাগত এবং সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল যারা তাদের কর্মীদের প্রয়োজনের দিকে মনোনিবেশ করেন তাদের মালিকরা উচ্চ স্তরের উত্পাদনশীলতা অর্জনের প্রবণতা রাখে।
নতুন গবেষণার জন্য, গবেষকরা ১৩০ টি স্বতন্ত্র অধ্যয়ন পরীক্ষা করেছেন এবং এটি পেয়েছেন সহমর্মিতা প্রদর্শন যারা মনিব এবং নিষ্ঠারতা এবং তাদের কর্মীদের প্রথমে সম্প্রদায়, বিশ্বাস এবং আনুগত্যের ধারণা তৈরি করেছিল যা তাদের কোম্পানির সামগ্রিক কর্মপ্রবাহ এবং আউটপুটটির জন্য খুব উপকারী ছিল।
দিন ফিরে, মানুষ প্রত্যাশিত একটি বস কঠোর হতে এবং কর্তৃত্ববাদী এবং ক্রমাগত কর্মীদের মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য যে তারা সেখানে ছিলেন। তবে আজকের যুগে এবং যুগে এর ধারণার অর্থ কী আমাদের concept ভাল পরিচালক এটি হওয়ার মানে কী তা বেশি রাখে ভাল বাবা । হ্যাঁ, নিয়ম থাকা উচিত, কিন্তু পরিচালকের প্রাথমিক লক্ষ্য তার বা তার কর্মচারীদের স্বার্থ পরিবেশন করা এবং প্রতি সোমবার ভয় পাওয়ার পরিবর্তে তারা বাস্তবে কাজে আসার বিষয়টি নিশ্চিত করা উচিত।
'একজন' কর্মচারী নেতা 'ব্যবস্থাপনার শৈলী, যা নৈতিক, বিশ্বাসযোগ্য এবং কর্মীদের সুস্থতা ও বিকাশে সত্যিকার আগ্রহী রয়েছে, কর্মক্ষেত্রের মধ্যে সত্যিকারের ইতিবাচকতা নিয়ে আসে, 'গবেষণার প্রধান লেখক, ডাঃ অ্যালান লি , এক্সেটার বিজনেস স্কুল বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্গানাইজেশন স্টাডিজ অ্যান্ড ম্যানেজমেন্টের সিনিয়র প্রভাষক ড একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের নিউজলেটার । 'কর্মচারীরা তাদের কাজ সম্পর্কে আরও ইতিবাচক এবং তাই প্রায়শই আরও সৃজনশীল হয়ে উঠতে সক্ষম বলে মনে করেন। ফলাফল উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি। '
নির্ণয় নির্দয় হওয়া সাফল্যের মূল চাবিকাঠি, যা পূর্ববর্তী দীর্ঘ-ধরে ধরে থাকা বিশ্বাসের বিরোধিতা করে। এবং অধ্যয়নটি সাম্প্রতিক অন্যান্য গবেষণাকে প্রমাণিত করে যা দেখায় যে কিছু ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য যা একসময় ক্ষমতার অবস্থানে থাকা কারও পক্ষে খুব 'নরম' হিসাবে বিবেচিত ছিল বাস্তবে সর্বোত্তম ফলাফল লাভ করে। গবেষণা সংস্থা উন্নয়ন পরিমাপ আন্তর্জাতিক, ইনক (ডিডিআই) আবিষ্কার করেছে যে পরিচালকদের মধ্যে 'সামগ্রিক পারফরম্যান্সের সবচেয়ে সমালোচক ড্রাইভার হিসাবে তালিকার শীর্ষে সহানুভূতি রয়েছে'। এটি অনুসরণ করা হয় নির্দেশাবলী দিয়ে পরিষ্কার হয়ে , উত্সাহ জড়িত জড়িত, বৃদ্ধি আত্মসম্মান , লোকদের তাদের ধারণাগুলি বিকাশে সহায়তা করা, এবং দায়িত্ব অপসারণ না করে কর্মীদের সমর্থন করা।
যদিও এই দক্ষতাগুলি কোনও পরিচালকের পক্ষে সুস্পষ্ট মনে হতে পারে, ডিডিআই গবেষণায় দেখা গেছে যে কেবল ৪০ শতাংশ ব্যবসায়ী নেতাই তাদের প্রকৃতপক্ষে প্রদর্শন করেছিলেন। রাতারাতি পরিবর্তন হতে পারে না তবে এটির পক্ষে চেষ্টা করার উপযুক্ত লক্ষ্য। এবং আধুনিক যুগে আরও ব্যবসায়ের পরামর্শের জন্য, দেখুন কথাবার্তা বলার সময় এটিই একক নিকৃষ্টতম জিনিস যা আপনি করতে পারেন ।
আপনার সেরা জীবনযাপন সম্পর্কে আরও আশ্চর্যজনক রহস্য আবিষ্কার করতে, এখানে ক্লিক করুন আমাদের ইনস্টাগ্রামে অনুসরণ করুন!
